摘要：现在，越来越多的求职者和招聘人员开始关注学历问题。本文从猎头公司的角度出发，探讨了学历在招聘中的地位，分析了学历是否是关键因素，以及猎头公司在怎样权衡学历与其他因素时做出的决策。
一、学历在招聘中的地位
1、学历重要性的升级
几十年前，大学教育在国内还没有得到普及，学位和学历的含义也不像现在这么重要。但随着国家高等教育的大力推动，学历逐渐成为了极为重要的资源和门槛。随着付出的费用越来越高，对学历的重视程度也得到了升级。
2、学历看重的原因
首先，学历标明了一个人的知识水平和学习能力，代表了一种资源，是可以转化成职场机会和能力的。“有文化的人才有竞争力”，这是指学历等同于文化背景。其次，另外，学历代表了一个人进行工作学习的基础，学历越高，对人们的职业发展越有利。
3、学历在某些领域的必要性
某些领域，如科研、文化艺术、法律等，更加看重学历，一些研究机构明确规定要求博士学位或者硕士学位，而在图书馆、博物馆等方面，同样对于学历有着非常严格的限制。
二、学历与其他招聘因素的权衡
1、经验和技能的重要性
除了学历外，经验和技能等其他因素也是企业关注的。一些企事业单位招聘时，更加注重的是应聘者的工作经验、实际工作能力等因素。尤其是在金融行业，实际工作经验和技能是更主要指标。
2、学历和职业竞争力的关系
学历因素的重要性，以及其他因素的重要性是随职位要求的不同而不同的。但是，不能忽视的是，学历在一定时期内会直接影响职场竞争力，而职场竞争力又会影响求职者是否能够进入岗位、晋升等方面的后续影响。
3、学历权衡的难度和考虑因素
对于猎头公司来说，如何平衡学历等招聘因素是非常复杂也非常具有挑战性的。虽然学历是一个重要指标，但并不是唯一的衡量标准。在招聘过程中，猎头公司需要考虑到职位的具体要求，有时候会更加注重应聘者的实际工作经验和人际交往能力等方面的因素。
三、不同国情下学历的权重差异
1、国外的就业市场
在国外，许多公司比较看重应聘者的实际工作经验和能力。与此同时，国外的教育水平比较普及，相应的技能和经验水平比较丰富，因此，学历并不像在国内那样重要。更多时候会考虑到长远发展。
2、国内的就业市场
考虑到当前的国内形势，学历毫无疑问，在这里还是非常重要的。特别是在银行、公务员、教育、医学等领域，学历依旧是门槛之一。
四、学历造假风险及预防
1、学历造假普遍存在
有些求职者在求职过程中会通过各种渠道获取虚假的学历证明，从而获取一些不合格的岗位或岗位升哥。这种情况给企业带来了很大的风险。而一些企业也因此增加了企业风险。
2、预防学历造假的措施
由于学历造假具有重大后果，因此，猎头公司应该尽一切可能预防学历造假。首先，进行求职者背景调查时应确定学历证明的真伪，如采用第三方认证机构进行严格验证。其次，在面试的过程中，可以让面试者做案例题或实例，以检验其所学技能是否符合所需。
五、总结
总的来看，学历在招聘中仍是重要因素之一，尤其是某些领域，学历重要性更为突出。然而，企业的实际需要不仅仅依赖于学历，同时会考虑到经验和技能等因素，考虑到国情不同，学历在不同的地方和职业有不同的权值。学历造假是企业和猎头公司无法承受的风险，因此在招聘过程中要加强对学历证明的验证。
