摘要：
本文将详细介绍猎头公司的招聘流程图，从需求确认到候选人入职全流程都将有详细的阐述。通过本文，读者将更深入地了解猎头公司的招聘方法，为有需要的雇主和求职者提供参考。
一、需求确认
1、雇主提出需求。
雇主通常会向猎头公司提出寻找符合特定条件的候选人，包括工作经验、技能、教育背景和其它特定需求等。
2、猎头公司对需求进行确认。
猎头公司会与雇主进一步沟通，确认需求的具体细节。这包括职位描述、薪资范围、工作时间、福利待遇等。
3、制定招聘计划。
猎头公司将会制定一份招聘计划，包括招聘时间、招聘方式、招聘渠道等。
二、候选人筛选
1、候选人筛选。
猎头公司将通过多种渠道，如社交媒体、招聘网站、人才库等寻找符合需求的候选人。
2、简历筛选。
猎头公司会对符合需求的候选人的简历进行筛选，并挑选出最具潜力的候选人。
3、面试和评估。
猎头公司将与候选人进行面试，评估候选人的能力、经验和适应性。
三、候选人推荐
1、候选人推荐。
猎头公司将把符合要求的候选人的简历和评估报告提交给雇主。
2、面试安排。
猎头公司将安排雇主面试候选人，并提供必要的面试前准备。
3、反馈和调整。
猎头公司将向雇主提供对候选人的反馈，如果需要，猎头公司会对招聘计划进行调整，并重新寻找候选人。
四、候选人入职
1、薪资和福利谈判。
猎头公司将协调雇主和候选人就薪资和福利进行谈判。
2、背景调查和聘用合同。
猎头公司将进行背景调查，并协助雇主制定聘用合同。
3、入职指导和跟踪。
猎头公司将为候选人提供必要的入职指导，确保候选人能够顺利入职，并跟进候选人的工作状态。
五、总结：
猎头公司的招聘流程图包括需求确认、候选人筛选、候选人推荐和候选人入职四个主要步骤。通过该流程，猎头公司可以提供符合雇主要求的最优质的候选人，帮助雇主高效率地招聘。
