摘要：作为招聘行业的领先者之一，猎头公司被誉为“高端招聘的定位者”和“人才市场中最重要的一环”。然而，在其招聘过程中存在很多令人吃惊的事实。本文将从四个方面详细阐述猎头公司的招聘经历中的惊人之处，并探讨其对行业发展的影响。
一、挑选高端人才的标准比想象中更高
猎头公司一般是为招聘高端人才而设立的，因此它们挑选人才的标准自然也不会很低。但是，实际上猎头公司的标准甚至比我们想象的更高。首先，猎头公司会对求职者的经历进行严格的排查，甚至对其整个人生经历进行详细了解，以此来评估其是否符合公司客户对应聘者的要求。其次，在挑选任何一位应聘者之前，猎头公司会花费大量时间和精力，对应聘者进行全面的背景调查，以了解他们的个人情况、性格、态度和行为特征，确保挑选到的候选人能够胜任该职位并成为企业的良好员工。
二、猎头公司招募范围远比我们想象的更广
在我们的印象中，猎头公司只招募金融、IT等高端职位的人才。但实际上，猎头公司的招募范围甚至比想象中的还要广泛。它们招募的职位类型包括营销、人力资源、生产制造、销售、客服等多个领域。并且，随着经济的发展，猎头公司的招募范围将会继续扩大，包括并不限于人工智能、物联网、云计算等新兴行业。
三、企业给与猎头的佣金远比我们猜测的更高
猎头公司的服务费用是企业雇佣其来寻找人才的关键所在。虽然这些服务费用每家公司可能有所不同，但我们仍然难以想象猎头公司可以把标准的服务费用收取为多少款。当我们知道企业会为猎头支付广泛的累计佣金时，就会有更清晰的理解。根据市场调查，一些企业为获得最重要的高端人才而支付的佣金可以达到招聘人员年薪的20%。此外，有时候猎头的佣金甚至还可以高达招聘人员年薪的50%。这使得猎头公司能够实现超额利润，因而被业界称为“高端招聘的定位者”。
四、猎头公司的招聘渠道通常比我们预想的更复杂
我们通常会认为一个猎头公司是从各种职位发布平台来寻找候选人的。但实际上，猎头公司的招聘渠道通常比我们预想的要复杂得多。它们通过各种渠道来获得有价值的招聘信息，例如从自己的人才库中或者社交媒体平台找到人才，以及从前员工、会议和行业活动中收集信息。这些渠道都需要人力和物力进行管理，猎头公司的前期投入也十分巨大。但是，这些复杂且耗时的招募方法是使猎头公司具有优势和专业性的重要原因之一。
结论：猎头公司的招聘经历充满了令人吃惊之处，但这种情况在高端专业行业中相当普遍。猎头公司作为行业的领导者，通过严格的评估和特殊的招募技巧为客户提供最好的服务。这也使得猎头公司备受尊重，并且在未来仍然有着广阔的发展前景。
