摘要：猎头公司在职业招聘领域扮演着重要的角色。本文将从多部门设置及岗位职责角度详细介绍猎头公司，帮助读者更好地了解猎头公司在招聘行业中的重要性。
一、业务拓展部门
猎头公司的业务拓展部门是猎头公司的核心部门之一。主要职责是开拓新业务，扩大公司市场份额。
业务拓展部门的工作包括：调研和分析市场情况，了解竞争对手，并根据市场需求制定相应的招聘方案。此外，业务拓展部门还需要与客户建立长期的合作关系，积极开发新客户和项目。
此外，这个部门还需要制定公司的营销策略，提高公司的知名度和品牌价值，为公司带来更多合作机会。
二、行业研究部门
猎头公司的行业研究部门是评估公司和职位申请人之间的匹配度的核心部门之一。该部门负责评估市场信息、行业趋势以及人才市场的供需情况。
行业研究部门的工作包括：定期收集和分析市场数据，了解不同行业和领域的人才情况、竞争对手、薪资待遇和工作环境等。此外，行业研究部门还需要与其他部门密切合作，了解客户的需求，制定最佳的人才招聘方案。
此外，这个部门还需要通过定期发布行业分析报告，向客户提供关于市场趋势和重大事件的信息，帮助客户制定更好的人才招聘计划。
三、猎头招聘部门
猎头公司的招聘部门负责筛选人才和提供招聘咨询服务，这是猎头公司的核心业务部门之一。
招聘部门的工作包括：对求职者进行背景调查和面试，评估他们的技能、工作经验，以及对工作的适应度。该部门还负责寻找符合客户需求的候选人，评估他们的智商、职业素养和交际能力。
此外，招聘部门还需要与其他部门紧密合作，了解客户的需求和要求，并提供最佳匹配的人选。亦可为客户提供关于人才市场动态的实时信息。
四、客户服务部门
客户服务部门负责维护公司的客户关系和提供客户咨询服务。作为一个猎头公司的客户服务部门，其发挥重要作用。
客户服务部门的工作包括：回应客户的电话和电子邮件，提供人才市场信息和招聘咨询服务，及时调整招聘计划，以满足客户的需求和要求。
同时，客户服务部门还需要与其他部门密切合作，了解客户需求并及时响应。此外，客户服务部门还要加强与客户的沟通与联系，为客户提供贴心的服务。
结论：
本文详细介绍了猎头公司多部门设置及岗位职责。业务拓展部门致力于扩大公司市场份额，行业研究部门评估公司和职位申请人之间的匹配度，招聘部门负责筛选人才并提供招聘咨询服务，客户服务部门致力于维护公司的客户关系和提供客户咨询服务。这些部门的合作，为客户提供最佳的人才招聘咨询服务和人才选拔方案。
