摘要：本文将全面介绍猎头公司的作用与职责，通过从四个方面的阐述，详细解释猎头公司的工作。其中，包括猎头公司的定义和职责、猎头公司对于企业和求职者的作用、猎头公司的工作流程和流程中每个环节的职责和意义以及猎头公司的前景与发展趋势。
一、猎头公司的定义和职责
猎头公司是一类专门从事人力资源服务的机构，其主要职责是为企业和求职者提供精准的人才信息、介绍人才与企业之间的面试沟通、并协助企业完成面试、人才背景调查等事宜。猎头公司作为人力资源领域的一种服务机构，不但对企业和求职者有着重要的意义，而且是市场经济中不可或缺的一个环节。
猎头公司职责包括了：
1. 找人才。猎头公司根据企业的需求，通过自己的渠道、自身拥有的大数据等资源，挖掘和筛选潜在的高端人才，为企业提供合适的人才资源。
2. 招聘与培训。为企业提供完整的人才咨询、招聘、培训服务，旨在成为企业人力资源的全流程化解决方案。
3. 提高企业和求职者的满意度。猎头公司会尽可能地配合企业和求职者的需求，以满足双方的需求，提高企业和求职者的满意度
二、猎头公司对企业和求职者的作用
猎头公司的服务对象包括企业和求职者，他们对于猎头公司的作用也有所不同。
对于企业：
1. 猎头公司可为企业提供获取合适的人才；
2. 猎头公司提供招聘流程的专业指导，帮助企业在招聘过程中获得招聘成本和人力资源优化的双重效益；
3. 能够为企业提供支持人才管理、培训、管理咨询等综合服务。
对于求职者：
1. 猎头公司是求职者的人才代理，能够帮助求职者找到适合自己的工作机会；
2. 猎头公司可以为求职者提供专业的招聘服务、面试辅导，提高求职者从面试中获得成功的机率；
3. 猎头公司可以为求职者提供优质的职业发展指导。
三、猎头公司的工作流程和每个环节的职责与意义
猎头公司的工作流程一般包括市场招揽、找人才、面试推荐、背景调查、沟通反馈以及入职指导等环节，这些环节中每个人员的职责和意义如下所述：
市场招揽
市场招揽是猎头公司中非常重要的一个环节，一方面是为了获取企业的招聘需求信息，另一方面是为了建立长期合作的事业计划。因此，该环节中的职责和意义包括：
1. 通过双向互动，获取更准确的市场信息与风险评估；
2. 通过市场招揽获取企业招聘需求信息作为猎头公司实施人才招聘的重要参考；
3. 建立企业和猎头公司的互信机制，以及长期合作的前提。
找人才
找人才是猎头公司为企业服务的一项重要职责，其职责和意义体现在以下方面：
1. 根据企业要求，从自身拥有的资源库、网络资源和其他渠道中，找到符合企业招聘要求的优质人才；
2. 本环节是猎头公司的核心业务环节，确保企业与优秀人才的高效对接；
3. 捕捉市场上各种新兴人才、行业人脉等信息，积累人才资源是猎头公司这一重要职责的实现。
面试推荐
面试推荐是猎头公司为双方提供连通服务的一个重要环节。环节中人员的职责和意义包括：
1. 在综合评估人才基本素质、工作履历、职业意向和企业岗位要求后，选出符合企业招聘需求且求职者意向明确的人才；
2. 通过自身在介绍人才时积累的经验、提供职业发展方案等方式，优化求职者的竞争策略，推动更多符合需求的人才进入企业；
3. 同时向企业提供更多面试培训指导、面试礼仪、面试问题准备以及面试策略分享等服务，增强企业招聘和求职者的成功概率。
背景调查
背景调查是猎头公司在查阅求职者工作、教育等背景信息的基础上，为企业简化招聘程序，展示人才的专业素质，并降低招聘成本的一个工作环节。该环节中每个人员的职责和意义如下所示：
1. 进行求职者背景调查评估、证件和公司信息核查，判断求职者是否符合企业招聘要求和市场要求等；
2. 对求职者的工作经历、绩效和成就等内容进行核实与审核，并进行信息沟通，防范虚假信息等不良信息影响企业招聘权益；
3. 将审核后的求职者信息和建议推荐给企业招聘经理。
沟通反馈
沟通反馈是猎头公司为企业和求职者提供连通服务的一项工作环节，该环节中每个人员的职责和意义如下所述：
1. 通过面谈、电话沟通及其他渠道，全面了解求职者的就业意向、目标、薪资要求等信息，并及时向企业反馈求职者的求职信息等；
2. 为求职者提供职业发展方向的指导和支持，协助求职者实现其求职目标；
3. 为企业提供求职者的面试反馈，帮助企业了解求职者的面试情况，并提供相关的处理建议及双方沟通协调服务等。
入职指导
该环节为求职者临近入职做好沟通反馈、合同签订及社保、公积金等相关手续办理的一系列服务环节，包括：
1. 猎头公司要在求职者确认接受职位后，帮助企业招聘经理确认入职人员；
2. 为求职者提供面试 培训指导、社保公积金等入职安排，实现平稳过渡入职。
四、猎头公司的前景与发展趋势
猎头公司的发展趋势是与市场的发展密不可分的。随着人力资源服务市场对于高质量人才的需求越来越广泛、猎头公司自身的网络与服务能力逐渐增强，“超级猎头”之类的新型猎头公司在人才寻找、招聘管理领域经常引领市场。未来，猎头公司可通过扩大服务范围、拓宽渠道渗透、不断提升服务水平、探索新的商业模式等方式来进一步提高猎头公司的市场占有率和核心竞争力，推进行业发展和壮大其发展前景。
五、总结：
本文通过对猎头公司的定义、职责、对企业和求职者的作用、工作流程中每个环节的职责和意义以及猎头公司的前景与发展趋势四个方面进行全面阐述，解释了猎头公司在人力资源市场中的重要地位和意义。猎头公司应当从市场需求角度去逐步提高自身的服务质量和市场占有率，不断探索出更多、更高效的业务运营和服务方式。通过不断提高自身核心竞争力，为企业和求职者创造更多的价值。
