摘要：
想要招聘到优秀的人才，很多企业都会选择委托猎头公司。但是猎头公司的费用可能让企业望而却步。本文就揭示了猎头公司的费用合理标准，并提供了一份详细清单，帮助企业了解猎头公司的费用构成和计算方式，以便选择合适的猎头公司。
一、猎头公司的费用构成
普遍来说，猎头公司的费用主要包括两部分：一部分是固定费用，另一部分是成功费用。其具体构成如下：
固定费用：
1、咨询服务费：猎头公司为企业提供搜索、推荐等咨询服务的费用；
2、工作量费：猎头公司为企业提供猎头服务所需的人力、物力和财力等的费用；
3、会员费：猎头公司的会员费用，通常会员费用越高，能够提供的服务和岗位信息越多。
成功费用：
1、推荐费：成功介绍人才给企业后，根据预先协商好的比例计算的费用；
2、薪资比例费用：按照求职者的薪资比例计算的费用。
以上是猎头公司费用的主要构成，企业在选择猎头公司时，应该先了解其费用构成，避免出现一些不必要的费用。
二、猎头公司的费用计算方式
猎头公司的费用计算方式是由费用构成决定的，以下是具体说明：
固定费用的计算方式：
1、咨询服务费：根据服务的数量和服务的质量对价格进行定价；
2、工作量费：按照猎头公司提供的业务情况，对企业提供的服务内容等方面进行评估，然后与企业协商定价；
3、会员费：根据猎头公司的会员等级和服务情况进行定价。
成功费用的计算方式：
1、推荐费：根据介绍人才职位的薪资档次和企业所在地的经济情况，可以对费用进行调整，费用计算方式一般是占求职者年薪的15%-35%左右；
2、薪资比例费用：是猎头公司根据求职者薪资进行提成，并且这种方式使用较广，通常是求职者年薪4-8个月的薪资。
根据上述计算方式，企业可以通过猎头公司提供的费用清单进行参考，选择合适的费用方案。
三、猎头公司费用合理标准
企业在选择猎头公司时，应该了解费用合理标准，以便选择具有竞争力的服务商。以下是猎头公司费用合理标准的详细清单：
咨询服务费：
一般来说，猎头公司的咨询服务费要根据服务的数量和服务的质量来进行定价，因此，针对不同数量的服务和服务质量的要求，猎头公司的咨询服务费也会有所不同，但是，合理的咨询服务费的范围在1000到3000元之间。
工作量费：
猎头公司的工作量费，是指猎头公司在招聘过程中所涉及的人力、物力和财力等的费用，包括猎头公司的绩效、工具软件、服务费用等。一般来说，工作量费的合理范围是3000-1万元之间。
会员费：
企业在选择猎头公司时，通常需要付费加入猎头公司的会员，会员费用通常会因猎头公司的品牌和服务质量、范围的不同而异。合理的会员费用在5000-2万元之间。
推荐费：
推荐费是指成功介绍人才给企业后，根据预先协商好的比例计算的费用。费用的比例根据猎头公司的服务质量、品牌、人才搜寻能力和市场营销能力等多个因素来决定。合理的推荐费在求职者年薪的20%-30%左右。
薪资比例费用：
薪资比例费用是猎头公司根据求职者年薪的1-2个月薪酬进行提成，并且这种方式使用较广，通常是求职者年薪的8%-10%左右。
四、如何选择合适的猎头公司
企业在选择猎头公司时，考虑以下因素可以帮助企业选择具有竞争力的服务商：
1、采用信誉评级制度的猎头公司
企业在选择猎头公司时，应该以猎头公司的信誉评级为参考。如果某猎头公司信誉评级比较高，标志着它的服务质量和职业道德有保证。职业道德可以通过猎头行会、商会等机构的认证取得。
2、注重人才选择和留存的猎头公司
这种类型的猎头公司更注重人才选择和留存，能够帮助企业挖掘和留住优秀的员工，避免企业流失率高的问题。
3、提供全面细致的服务的猎头公司
这种类型的猎头公司提供全面细致的服务，包括对企业招聘需求的深入了解、对职位要求的明确了解、对候选人进行深入分析和研究等。这种类型的猎头公司提供的服务更具有可实施性。
4、价格合理的猎头公司
猎头公司的价格不应该太高或者太低，过高的价格虽然能够保证服务质量，但可能会让企业望而却步，而过低的价格则可能会影响求职者和企业对猎头公司的信任度。价格合理的猎头公司在进行招聘方面的合作时更具有可实施性。
五、总结
猎头公司费用合理标准不仅能够帮助企业了解猎头公司的费用构成和计算方式，还能够帮助企业选择具有竞争力的猎头公司。企业在选择猎头公司时，应该根据自身实际需求和猎头公司的服务情况，选择合适的猎头服务商，以达到最优化的选择。
