摘要：
猎头招聘提成是猎头公司业务员所获得的佣金，是猎头行业中很重要的一环。本文将从四个方面介绍猎头招聘提成的计算方式，包括应收金额、税费、业务员提成比例以及业务员招聘人数对提成计算的影响。通过详细解析提成计算方式，读者将更好地了解猎头招聘提成的计算和相关规定。
一、应收金额计算
猎头公司与客户签订协议后，应收金额为客户支付给猎头公司的招聘费用。在猎头行业中，一般将招聘费用按照职位年薪的倍数进行收费。例如，某职位的年薪为30万元，猎头公司与客户约定该职位招聘费用为20万，即职位年薪的0.67倍。猎头公司的收入就是应收金额，也是业务员提成的基础。
二、税费计算
业务员提成比例通常为30%到50%之间，具体根据公司规定而定。但需要注意的是，提成金额还要扣除税费。在我国，个人所得税适用于个人薪酬所得、稿酬所得、财产租赁所得、财产转让所得等收入，也包括猎头业务员的提成收入。因此，在计算业务员提成时，要先扣除个人所得税。
个人所得税的计算方式为： 应纳税所得额=提成金额-减除费用-专项附加扣除-捐赠等。 根据税收政策，2019年起，个人纳税门槛为每月5000元。个人所得税的计算方式相对复杂，猎头公司需要有一定的财务基础，才能正确计算税费。
三、业务员提成比例计算
业务员提成比例是根据公司规定而定。具体而言，在猎头行业中，业务员通常能获得职位年薪的5%到20%的提成。例如，某企业招聘一位年薪为30万元的高管，猎头公司与客户约定招聘费用为20万元。若公司规定业务员提成比例为10%，业务员的提成就为2万元。
需要注意的是，业务员提成比例也受控于猎头公司自身规定。为了激发业务员的工作热情和提高团队凝聚力，一些公司会设置提成比例阶梯，根据业务员的绩效进行相应的提成比例调整。
四、业务员招聘人数影响提成
业务员每招聘一人，其提成金额都会相应增加。因此，业务员的目标任务就是尽可能地招聘更多优秀的人才。对于一些大型企业的猎头公司，在招聘高管时，可以设定一个提成人头奖金制度，鼓励业务员招聘尽可能多的优秀候选人。
在此基础上，公司还可以进一步设定团队奖金制度，鼓励业务员之间的合作和竞争，让团队达到更好的业绩。这样不仅能提高公司的整体业绩，还能提高业务员的工作积极性。
结论：
本文详细介绍了猎头招聘提成的计算方式，包括应收金额、税费、业务员提成比例以及业务员招聘人数对提成计算的影响。猎头招聘提成是猎头公司业务员获得的佣金，对于公司和业务员都非常重要。通过本文的介绍，读者可以更好地理解猎头招聘提成的计算方式和相关规定，可以更好地实现各自的目标。
