摘要：本文将详细介绍猎头招聘的收费方式，包括市场常见的收费方式，以及每种方式的优缺点。在这篇文章中，读者将会了解到什么是猎头招聘，以及如何根据自己的需求和实际情况选择合适的收费方式。
一、按照什么方式收费
1、成功收费：这是最常见的收费方式之一。猎头公司仅在招聘工作完成后才收取成功费用，该费用通常为候选人的首年固定薪资的20%至35%。这种方式的优点是相对风险较小，对于雇主来说可以降低招聘成本，对于猎头公司来说可以给予更多的动力和投入来完成招聘任务。然而，如此高昂的费用也可能会让雇主不愿意采用这种方式。
2、预付款收费：这种收费方式要求雇主在正式开展招聘工作前支付一部分费用。通常情况下，预付款为成功费用的10%至20%，在招聘工作完成后，猎头公司将从剩余费用中扣除预付金额并收取运营费用。预付款收费方式的优点是可以提供资金，确保招聘工作的顺利开展，同时也可以有效规避雇主拖欠费用的问题。
3、独家招聘收费：这种收费方式要求雇主与猎头公司签订独家代理合同，猎头公司将在一定时间内仅为此招聘工作服务。相较于其他收费方式，独家招聘收费通常较低，但雇主需要承受一定的风险，因此需要在选择独家代理前对猎头公司进行深入的了解和评估。
二、猎头招聘收费方式的优缺点
1、成功收费的优点：
（1）相对风险较小：雇主只有在招聘工作完成后才需要支付费用。
（2）能够吸引更优质的候选人：相对于其他招聘方式，猎头公司可以集中更多的资源和时间来确保招聘任务的完成，并挖掘更多的人才资源。
2、成功收费的缺点：
（1）费用昂贵：成功收费通常为首年固定薪资的20%至35%，这是相对于其他收费方式最高的收费标准。
（2）风险承担不均：一旦猎头招聘失败，雇主将无法获得任何补偿，这需要雇主承担一定的风险。
3、预付款收费的优点：
（1）灵活性高：预付款可以用于弥补运营成本和风险，同时还可以确保猎头公司开展招聘工作的顺利进行。
（2）防范风险：预付款可以减少因雇主拖欠费用而造成的猎头公司经济损失。
4、预付款收费的缺点：
（1）费用高昂：预付款收费的数量通常较高，费用比较高。
（2）依赖合同：猎头公司必须遵守合同中的规定，否则可能会影响未来的业务发展。
5、独家代理的优点：
（1）费用低廉：相对于其他收费方式，独家代理通常具有较低的费用标准。
（2）确保实施：独家代理可以确保猎头公司投入足够的资源和时间来完成招聘任务。
6、独家代理的缺点：
（1）风险承担不均：如果招聘失败，雇主将无法获得任何补偿。
（2）不灵活：由于猎头公司与雇主签订了独家代理协议，因此雇主无法使用其他猎头公司的招聘服务。
三、如何选择猎头招聘收费方式
1、根据公司实际情况选择合适的收费方式
不同的公司有不同的实际情况，包括财务状况、人力资源需求和招聘压力等。在选择收费方式时，应该根据公司实际情况来选择最合适的方式。
在选择猎头公司时，应该选择信誉良好、服务经验丰富的公司。这些公司会为客户提供最优质的服务，降低招聘风险，并确保招聘工作的顺利开展。
3、比较不同的收费方式并选择最佳方式
应该比较不同的收费方式、收费标准和服务质量，并选择最优秀的选择来确保公司的招聘工作成功并降低成本。
四、总结
猎头招聘收费方式的选择将直接影响到公司的招聘成本和成功率。成功收费、预付款收费以及独家代理都有其优点和缺点，选择最佳选择要根据公司的实际情况和招聘需求。同时，选择信誉良好的猎头公司也是选择合适收费方式的关键。
