摘要：猎头招聘是指公司通过猎头公司来寻找和招聘高级人才的一种方式。猎头公司通常会收取一定的费用作为服务费，但具体的收费方式和标准因猎头公司而异。本文将从以下四个方面介绍猎头招聘的收费方式和计算方法。
一、收费方式
猎头公司的收费方式主要有两种：成功费用和独家招聘协议。成功费用通常是指在猎头公司为客户成功招聘到符合要求的高级人才后，客户需要支付的一定比例的人才薪酬作为猎头公司的服务费用。成功费用的比例根据人才的级别、行业和公司规模等因素而异。另一种收费方式是独家招聘协议，也被称为独家合作协议。独家招聘协议要求客户在特定的时间段内，只通过猎头公司招聘人才，而不使用其他招聘渠道。客户需要在签署协议时支付一定的预付款或签署一份保证金合同。
二、服务费用计算
猎头公司的服务费用通常以成功招聘的人才薪酬为基础计算。猎头公司会和客户协商关于成功费用的具体比例，并在协议中签署确认。成功费用的比例通常在20%到40%之间，但可能因人才级别和行业而异。比例越高，代表猎头公司对人才的匹配态度越严谨，代表猎头公司对招聘过程的投入越大。一些特别高端的职位，按照薪酬的百分之五十计费是相对较为普遍的。
三、返费规则
返费规则是指在一定时间段内发生的人才出现离职、人才未到岗或人才薪酬与猎头公司提供的信息不符等情况下，猎头公司和客户之间的返费协议。通常，猎头公司会在协议中规定一定的返费比例，以确保客户在人才出现问题时能够获得一定程度的赔偿。返费比例可能在招聘方案的不同阶段内有所不同，并且不同的猎头公司在返费规则方面存在较大的差异。
四、附加费用
除了服务费用和返费规则之外，猎头公司通常不会收取额外的附加费用。但在特定的情况下，一些额外的费用可能会被要求。例如，当客户要求猎头公司进行各种背景调查或其他专业的人才评估时，猎头公司可能会向客户收取额外费用。此外，猎头公司的差旅费、住宿费等相关费用也需要由客户承担。
五、总结
猎头招聘的价值主要在于其能够帮助公司寻找和招聘到高级人才，帮助公司实现战略目标。猎头公司通常会收取一定的费用作为服务费，其中成功费用和独家招聘协议是最常见的收费方式。成功费用的计算通常以招聘到的人才的薪酬为基础；返费规则会在协议中规定；附加费用要根据实际情况而定。猎头招聘的价格相对较高，但可以找到更匹配的人才，给公司带来更高的回报和投资回报率。
