摘要：本文探讨猎头招聘是否可靠，引用权威知乎专家的解答，为读者提供相关背景信息，以激发读者的兴趣。
一、猎头招聘的优势
1、“猎头招聘是由专业人员帮助企业寻找高端人才，能够寻找与公开渠道不同层次、不同行业、不同层级的候选人。其专业的头hunting、应聘者深度分析和主动推荐等环节可有效降低企业招聘资金和时间成本，同时保障招聘效果，被广泛运用于高端人才的招聘。”（泰莱人才创始人兼CEO陈玉琪）
2、猎头招聘可以为企业找到更符合其需求的人才。由于猎头机构具有较强的行业背景、人才资源和招聘经验，能在人才的培养与管理方面提供相应的解决方案和建议。
3、猎头招聘不仅能够为企业提供候选人，还能够对候选人进行背景调查和分析，协助企业对候选人的素质和能力做出正确的评估和判断。
二、猎头招聘的不足
1、猎头招聘费用较高。由于猎头机构需要向候选人支付高额的介绍费、签约费以及顾问开发费等，使得猎头招聘的费用相对较高。
2、猎头机构对候选人的背景调查和素质严密程度不同。由于猎头机构的专业程度和人才水平不同，也会导致其对候选人的背景调查和分析不够全面，甚至有时出现漏洞。
3、猎头机构对招聘过程的监督不够严密。猎头机构在寻找和推荐候选人的过程中，如果出现失误和差错，企业可能会面临招聘质量的风险，但是猎头机构并未承担这种风险的法律责任。
三、如何选择可靠的猎头机构
1、参考企业口碑。在选择猎头机构的时候，建议企业应该尽可能地了解机构的实力和声誉，可通过网络搜索、咨询其他企业或者顾问推荐等多种方式获取有关的信息。
2、检查机构素质资质。企业可以通过查询猎头机构的资质认证和业务执照等信息，以判断机构是否具有良好的信誉和资质。
3、与机构进行充分沟通。企业在选择猎头机构的时候，需要与机构充分沟通，了解机构的工作方式、服务范围和招聘效果等信息，从而判断机构是否适合自己的需求。
四、结论
猎头招聘是一种有效且高效的人才招聘方式，但是也存在一定的不足。企业在选择猎头机构的时候，需要考虑多方面的因素，选择一家具有资质和信誉的猎头机构，以保障招聘效果和企业利益。
