摘要：本文将从猎头招聘的定义、招聘流程、优势分析三个方面进行详细阐述，并分析其在现代招聘中的应用和发展趋势。
一、猎头招聘是什么？
猎头招聘是企业为寻找高端人才而特别聘用的人力资源服务机构或个人。
猎头招聘的主要流程包括：确定职位描述、确认招聘目标、确定搜寻渠道、筛选简历、面试筛选、背景调查及对候选人进行薪资商议等环节。
企业用猎头招聘的方式寻找高端人才，可以大大增加招聘效率及质量，因为猎头招聘公司先发掘好高水平的候选人，其中很多没有想过转换职业，也没有联系到雇主，因此这类人才如果不通过猎头招募，企业可能难以接触到这些优秀人才。
二、招聘流程分析
在猎头招聘的流程中，企业需与猎头公司紧密合作，花费相应的费用，进行如下步骤的合作：
1. 确定职位描述与分析
首先需要确立待招聘岗位的工作描述与职责。这部分工作需要企业给出职位描述以及所需的职位技能和经验等信息。
2. 确认招聘目标
在确认好岗位描述之后，企业和猎头公司需要共同明确招聘目标。例如，要招聘一个怎样的人才，心理素质、交际能力、表达能力等等。这有助于猎头公司清楚目标，节省招聘成本以及时间。
3. 确定搜寻渠道
猎头公司应根据招聘目标，为企业的招聘需求制定相应的渠道。这些渠道大多有社交网络、人才库、同行交流、行业协会协助以及其他办法。这里面猎头需要有广泛的社会资源以及各种招聘手段。例如猎头可以通过引入诸多社会关系来帮助他们获得更多的信息。
4. 筛选简历
在找到一系列合适的简历之后，猎头公司需要使用专业技能和判断力，把可行性大的候选人留下，其他的淘汰。该过程非常精细以及要求无误。这个过程中，需要让候选人参加面试和其他审查环节。
5. 面试筛选
通过预先准备的问题以及相关的面试技巧等手段，猎头公司会针对每位候选人进行面试并评估其适合岗位的程度，包括商业驾驭能力、领导力、个性等等。这个过程通常需要猎头公司专业的面试官。
6. 背景调查
在面试之后，猎头公司会使用调查手段来确认候选人的背景及其资历。一般会与公司、学校以及其他雇主等接触以确认一系列内容，例如前雇主是如何评价该候选人的，这些内容可以更好地为企业提供候选人的背景信息。
7. 薪资商议
在满意的候选人选择该公司之后，企业需要同猎头进行薪资商议。
三、优势分析
以下是猎头招聘的优势：
1. 提高效率及招聘质量
通过猎头招聘，企业可以更快地寻找到高质量的候选人，比起其他自主招聘的方式，猎头招聘通常更保证了招聘的质量。
2. 保密性较强
相较商业性招聘渠道，猎头招聘更能保证保密性。
3. 定位更精准
猎头招聘定位相较于商业性招聘更定位精准，因为它可以建立在深入了解候选人和公司需求的基础上。
4. 专业性强
猎头招聘机构通常具有更专业的人才和技能，他们对人才市场非常了解，对最新的招聘技巧也非常熟悉。
四、发展趋势
当前，由于信息技术的发展，许多猎头公司会在其网站上开设人才库，普及虚拟猎头招聘的形式，其操作相对于线下猎头招聘更为自由。
猎头招聘领域会受到年轻一代人才浪潮的影响。年轻人通过社交媒体等互联网平台可以更自由的了解行业以及企业的招聘需求，通过网络来接触到更广泛及不受限制的招聘信息。与此相伴随的是，互联网技术的不断进步和发展，智能招聘和数据分析技术的推出，也为领域内的招聘业务提供了新的发展机遇。
五、总结
通过对猎头招聘的定义、招聘流程及优势分析，人们能够更好地了解应用范围及重要性。通过逐渐形成的各种优势，猎头招聘在未来的市场上将有更大的潜力。
