摘要：猎头是招聘人才的专业服务机构，其成功的关键在于找到最佳候选人。而猎头招聘中的“大数据”革命已经彻底改变了行业。本文介绍猎头招聘神器大揭秘！了解这些软件才能招得到好人才！
一、人才搜索引擎
人才搜索引擎能够按照符合职位要求的特定条件，快速地从全球范围内搜索到可用的候选人，免除了人才搜索的复杂、耗时与繁琐。其中最有名的就是LinkedIn。
LinkedIn是一款全球最大的职业社交平台，不仅可以编辑个人信息，还可以搜索、跟踪、联系潜在业务伙伴和招聘人才。它可以高效地筛选出符合要求的人才，在一定程度上，提高业务成功的概率。
除了LinkedIn，还有一些免费的、开源的软件可以用于人才搜索，如Recruiterflow和Hiretual等。这些软件不仅能够在多个平台上搜索候选人，还可以将简历和社交媒体上的信息与现有的招聘系统或应聘者追踪系统相集成。
二、大数据分析软件
招聘是一个数据密集型的任务，需要分析各种复杂的数据才能做出正确的招聘决策。这时，大数据分析软件的出现，可以帮助猎头更好地理解和管理这样的数据。
Oktopost和Bullhorn Insight等软件可以为猎头提供有关候选人的各种信息，包括其社交、职业和网络活动，从而更好地了解他们的兴趣爱好、所在行业和工作经验。这样，在招聘过程中，猎头就能更好地衡量在哪个平台上发布招聘信息，以便更好地吸引合适的人才。
此外，大数据分析软件还可以为猎头提供有关工资表、地理位置和行业趋势等信息，这些信息对于职位需求和薪酬议价至关重要。
三、视频面试工具
视频面试工具已成为猎头招聘的重要组成部分，可以避免视频面试时出现的技术和其他问题，并大大提高招聘效率。
其中，Zoom，Skype和Google Meet等在线视频会议平台，已经成为常见的面试工具。这些平台为面试者提供了一个便利和安全的空间，以展示其技能，并展示个性特点。
此外，也有许多较新的视频面试工具，例如HireVue和Kira Talent。这些工具使用音频和视频呈现真实的交互体验，并提供AI驱动的分析、评估和反馈，以帮助招聘者更好地了解候选人，从而更好地做出决策。
四、职位发布及招聘管理工具
职位发布及招聘管理工具的目的是优化招聘流程，使之更加高效。这些工具可以自动化和系统化信息管理、筛选和跟踪。这样，猎头可以从头到尾地跟踪招聘流程并进行数据管理，确保最佳结果。
有许多在线的招聘管理平台可以用于自动化和集成职位发布，甄选和评估、面试预订和其他业务流程。其中，Jobvite，Workable和SmartRecruiters等工具可以根据企业的特定需求量身定制，提高效率、节省时间和管理成本，并确保符合法律和政策要求。
此外，Applicant Tracking Systems (ATS)是一种受欢迎的、可定制的招聘管理工具。ATS提供了人才关系管理、简历跟踪、面试预定和数据分析等功能，使猎头可以更方便地管理招聘数据。
五、总结：
猎头招聘神器大揭秘，了解这些软件才能招得到好人才，包括人才搜索引擎、大数据分析软件、视频面试工具和职位发布及招聘管理工具。这些工具能够让猎头更加高效地招聘，释放更多的时间和资源来寻找最佳候选人，从而提高业务成功率。在猎头工作中，要始终关注这些工具的最新发展，以便做出正确的招聘决策。
