摘要：本文将对猎头招聘骗局进行揭秘，从四个方面详细阐述怎样辨别真假，引导读者避免被骗。猎头招聘骗局已成为当今社会的一个普遍现象，给求职者和招聘单位带来了严重的损失。通过本文的介绍和分析，读者可以更好地了解猎头招聘骗局的方法和手段，并掌握如何发现和避免这种骗局的技巧。
一、虚假猎头信息
1、虚假简历
一些猎头为了吸引更多的客户，会制造虚假的人才简历。这些简历通常会附有多年的经验和丰富的技能，并涵盖各种行业和职能，这让求职者和雇主非常感兴趣。但是，一些猎头会夸大或编造这些信息，以达到他们的招聘目的。因此，在选择猎头的时候，要确保他们能提供确凿的证据来支持他们的招聘宣传。
2、虚假职位信息
一些猎头会故意发布虚假的职位信息，以吸引更多的求职者和客户。虚假职位信息通常涉及高薪、高职位和额外福利等诱人的利益，但实际上这些职位根本不存在，或被用于提供虚假的行业动态和研究结果。因此，求职者和雇主要谨慎选择发布职位信息的猎头公司，以避免被骗。
3、虚假公司信息
一些猎头公司会在自己的网站上提供虚假的公司信息，以吸引潜在客户。这些信息可能包括虚假的客户列表、假的海报和证书等。因此，在选择猎头公司的时候，要查看其网站上的信息，并确保它们是真实准确的。
二、前期收费骗局
1、简历处理费
一些猎头公司声称会为求职者处理简历，但是需要支付一定数额的费用。然而，实际上这些猎头只是将简历交给企业，但没有实际的工作。在这种情况下，求职者不应该支付任何费用，因为拥有优质资源的猎头公司不需要在前期收取费用。
2、面试保证金
一些猎头公司声称他们可以保证求职者在一定时间内获得面试机会，但需要支付一定数额的面试保证金。实际上，这种面试保证金只是一种欺诈方式，猎头公司通常会迟迟不给求职者面试机会，直到求职者放弃要求退款为止。在这种情况下，求职者也不应该支付任何保证金。
3、培训费
有些猎头公司声称他们可以为求职者提供一定的工作培训，但需要支付一定的费用。实际上，这种培训费只是一种欺诈方式，求职者实际上并没有获得任何专业技能。因此，在选择猎头公司进行招聘时，不应该被其收取任何形式的培训费用所欺骗。
三、虚假面试骗局
1、假面试
一些猎头公司声称他们代表某个企业举行面试，要求求职者到指定的地点或酒店进行面试。然而，实际上这些面试是假的，猎头公司只是为自己赚取面试费用或者软件推广费用。因此，求职者在前往任何面试地点之前，必须确认面试是否真实存在。
2、假面试官
一些猎头公司会给求职者派发虚假的面试官，这些面试官可能是公司内部工作人员、雇佣的临时工，或者是完全没有资格的人。这种面试只是为了让求职者感到有压力并赢得信任，以获得更多的个人信息或收取更多的面试费用。求职者在面试前应该先确认面试官的资质和背景。
3、虚假面试技巧测试
一些猎头公司声称他们可以为求职者提供面试技巧测试，但实际上这些测试只是为了收取更高的面试费用。测试结果通常都是虚假的，对求职者的面试技巧没有任何帮助。求职者在此种情况下应该警惕并避免支付任何形式的测试费用。
四、假工作骗局
1、虚假工作机会
一些猎头公司声称他们可以提供非常理想的工作机会，吸引求职者放弃原有工作并转向新的机会。然而，实际上这些工作机会可能是虚假的，根本不存在。求职者应该对虚假的工作机会保持警惕，确保他们获得的招聘信息是真实可靠的。
2、虚假的员工体验
一些猎头公司为求职者提供虚假的员工体验。他们会特意设置一些场景，并安排演员来扮演公司员工，以吸引求职者加入他们的公司。但实际上这种员工体验是虚假的，猎头公司只是把求职者引进陷阱。求职者在考虑加入新公司之前，应该确认公司的背景和信誉，以避免被欺骗。
3、虚假报酬扣除
一些猎头公司会欺骗求职者，声称需要扣除一定的税费或相关费用来支付报酬。实际上，这只是一种欺诈方式，将求职者的收入抵扣，最终只留下了微薄的工资。在接受工作机会前，求职者必须仔细考虑这些费用和条款，确保他们所支付的金额是合理和透明的。
五、结论
通过本文的介绍和分析，读者可以更好地了解猎头招聘骗局的方法和手段，并掌握如何发现和避免这种骗局的技巧。在选择猎头公司和招聘信息时，求职者和雇主应该保持警惕、分辨真伪，并确保他们所选择的招聘渠道是合法、透明和真实的。
