摘要：本文详解猎头招聘模式，为企业招聘提供正确姿势。包括猎头招聘模式介绍、如何选择猎头公司、与猎头沟通技巧、猎头招聘模式的优缺点。
一、猎头招聘模式介绍
猎头招聘是一种高端人才招聘服务，适用于各类专业领域。猎头公司寻找并联系合适的候选人，并协助企业评估、筛选、面试并最终聘用候选人。相较于传统招聘方法，猎头招聘具有更高的成功率以及更精准的招聘效果。
猎头公司具有多年的人才招聘经验以及对行业的深入了解，他们先通过市场调研和人才关系网络，对企业进行需求了解，并同时对市场潜在的候选人进行收集和筛选。猎头公司所收集的潜在候选人，比普通渠道招到的候选人更具高素质和职业潜质。
当然，猎头公司的服务并不是招聘的全部，在招聘流程中有40%的时间成本是让企业客户和候选人沟通和协调。
二、如何选择猎头公司
选择合适的猎头公司可以提高招聘成功率并实现企业招聘目标。以下是选择猎头公司时需要考虑的因素：
1、经验与专业能力：需要查看猎头公司的行业背景、所使用的招聘渠道以及是否拥有多年的招聘经验。
2、服务质量和效率：需要了解公司对于招聘流程和候选人沟通协调的处理能力，尤其是是否能够及时、准确地解决问题。
3、知名度与声誉：需要查看公司在业内的声誉和知名度。客户也可以通过咨询、评价等方式来进行了解。
4、招聘速度和数量：需要查看公司的团队规模和招聘质量，确保公司有充足的猎头资源、快速响应和高质量的招聘服务。
总之，选择猎头公司需要充分了解其综合能力、职业素质和服务规模等因素。
三、与猎头沟通技巧
公司需要通过有效的沟通与猎头建立信任和良好关系。以下是与猎头沟通时需要注意的技巧：
1、明确招聘需求和职位要求：确保猎头了解招聘需求，可以同时保证专业的猎头专家根据招聘需求量身定制招聘方案。
2、及时反馈面试结果：面试完成后，及时反馈结果，也可以提供面试者的个人信息和评估结果，以便猎头根据购买的服务档案及时调整招聘策略。
3、主动提供招聘资料：企业可以给猎头公司非权密的内部招聘工具需求，包括JD、工资薪酬、企业文化和招聘进度等信息，以便猎头更好地了解企业背景，并协助企业客户进行招聘。
4、提供沟通便利：及时回复猎头电话、邮件和短信，保持联络和开放对话。
以上是与猎头沟通时需要注意的技巧，它们可以增加猎头招聘的成功率，提高招聘效果。
四、猎头招聘模式的优缺点
猎头招聘模式具有优点和缺点。以下是猎头招聘模式的优缺点：
优点：
1、猎头公司具有专业的招聘经验，能够快速找到符合企业需求的候选人。
2、猎头公司所招聘的候选人比普通渠道找到的候选人更具高素质和职业潜质。
3、猎头公司协助企业客户进行专业的招聘流程，可以减轻企业客户的招聘压力和工作量。
4、猎头招聘在保密、隐私方面有专业性的保障。
缺点：
1、猎头招聘费用较高，企业需要承受品质的高额费用。
2、猎头公司在一定程度上保存着被招聘人的敏感信息面临一定的安全风险。
总之，猎头招聘模式具有一些显著的优点和缺点，根据企业的不同需求和场景，选择适合的招聘方式可以最大程度地提高招聘成功率。
五、总结
本文详解了猎头招聘模式，包括猎头招聘模式介绍、如何选择猎头公司、与猎头沟通技巧、猎头招聘模式的优缺点。企业客户可以根据自身需求选择是否使用猎头招聘，并且能够充分利用猎头公司的专业知识和经验，加速招聘速度和提高招聘成功率。
