摘要：本文将从以下四个方面详细解释猎头招聘流程：人才调研、潜在候选人挖掘、面试安排和跟进，带您了解这个复杂而高效的流程。
一、人才调研
1、猎头了解公司的需求、招聘计划、职位岗位各方面要求，确定招聘目标和范围。
2、猎头调研相关领域的市场情况，掌握行业动态，收集招聘信息和资源。
3、猎头对目标公司进行分析，了解其公司文化、业务情况、团队组成、管理层稳定性等。
二、潜在候选人挖掘
1、根据公司的职位要求和招聘目标，在各方面渠道中寻找人才。比如LinkedIn、猎聘网、中高端社交平台等。
2、初步筛选符合条件的候选人，对其进行电话面试和线下面试，深入了解其工作经历、岗位技能、潜力和职业规划等，进行初步评估。
3、对通过筛选的优秀候选人进行深度分析和评估，包括职业发展状况、薪酬情况、人脉关系、稳定性、行业地位等，综合评估其能力和合适程度。
三、面试安排
1、猎头根据候选人排名情况，和公司HR进行面试安排，时间、地点、面试官等都需要安排妥当。
2、安排候选人和HR的面试后，进行跟进，了解面试情况，协调沟通成为重要环节。
3、面试结束后，猎头对候选人进行深入分析和评估，提供专业意见和建议，以协助公司做出最终决策。
四、跟进
1、成功吸引候选人后，猎头需要建立并保持联系，建立深度对话，了解候选人的职业发展状况等，为未来的职业规划做出建议。
2、在候选人签约后，猎头对其进行薪酬待遇和职位情况的跟进，以确保其在公司中的满意度和稳定性。
3、在此过程中，猎头会建立良好的公司关系，并准备为未来的高薪招聘做好准备，成为公司的长期合作伙伴。
五、总结：
通过本文的介绍，我们了解到了猎头招聘流程的详细过程，从人才调研开始，到潜在候选人挖掘、面试安排以及跟进等环节的一步步高效落地。这种高效的招聘流程不仅可以快速帮助公司寻找优秀的人才，还可以建立起完美的公司关系。猎头招聘不仅仅是单纯的找到候选人，而是建立起公司和优秀人才之间的联系，在真正实现公司的长远发展中扮演着重要的角色。
