摘要：本篇文章详细介绍猎头招聘流程，全方位解读其流程和细节。深入解析从候选人筛选到聘任招聘的一整套流程，从而让读者了解完整的猎头招聘过程。
一、建立招聘需求
在进行招聘前，猎头公司需要与客户（招聘方）首先了解招聘岗位的具体描述，例如工作特点、责任和资格等等。此外，客户也需要提供公司的背景信息，例如公司文化、发展规划和薪资等细节。这个环节重要，客户会根据招聘描述和公司社交背景为猎头公司提供招聘目标。
当猎头已经收到了客户的招聘请求，它需要组织一次会议来讨论并建立招聘需求，以确保符合客户的需求和目标。此外，讨论还包括如何吸引和挑选合适的候选人，以及如何展示客户公司的吸引力等。
猎头公司会把建立招聘需求的过程和尽职调查记录到招聘任务单上，从而为招聘过程制定出指导方针。
二、候选人寻找
一旦猎头公司建立了招聘需求，就开始了候选人寻找的过程。在此阶段，猎头公司需要根据客户的需求分析，制定一套完整的寻找计划，包括选择招聘渠道（比如网站、社交网络、专门的求职网站等）以及选择招聘流程。此外，猎头公司还需要和候选人沟通，了解他们的背景、目标、天赋和智商，以确保它们符合岗位的需求和要求。
在寻找过程中，猎头公司需要缜密地筛选求职者，并向客户提供推荐名单。让客户评估这些候选人的适合程度。猎头公司还需要组织面试，以接收客户的反馈，并引导双方的沟通合作。
三、面试和挑选
当猎头公司提供的求职者名单已经得到了客户的认可，就开始了面试和挑选的过程。在此阶段，猎头公司会向客户提供候选人的简历，包括工作经历和教育背景。此外，它还会协助客户开展预面试，以帮助客户评估候选人是否符合他们的实际要求。
候选人的面试通常由客户和猎头公司共同协商安排。面试的内容包括求职者的背景、技能、经验和职业愿望，同时也考察求职者的沟通技巧和协作能力。面试结束后，猎头公司会向客户提供面试报告，其中包括候选人的背景、优点和缺点以及是否适合岗位等信息。
四、验收和聘任
当面试结束并且客户对求职者已经做出了最后的决策后，就开始了最终的验收和聘任阶段。在此阶段，猎头公司会帮助客户参谋并安排招聘事宜，例如工作薪资、起始时间和工作条件等。它还向客户提供信用背景阐述，并且协助解决客户与候选人之间的任何潜在问题。
一旦客户已经决定录用求职者后，猎头公司还会组织双方关于聘用细节的沟通，拟定聘用合同。如有必要，猎头公司还会安排新聘员工的培训、参观和入职时间安排。
五、总结
猎头招聘过程是一个需要耗费时间和精力的细致过程，它需要高度专业化和培训。这种高效专业的招聘模式，将候选人与目标职位连成一体，为客户提供了高水平的服务，同时也可大大提高候选人的经济前景。
猎头公司应将客户的管理和文化理念，以及对所招聘人的要求和特点，纳入到招聘流程中。从而制定出更细致的招聘方案，并最终实现更好的招聘效果。
