摘要：本文详细介绍了猎头招聘流程，从搜索简历到人选入职的全套方案，帮助读者了解猎头招聘的具体步骤和流程。
一、需求分析
1、初步了解客户需求：猎头公司与客户建立初步联系，了解客户对招聘职位的基本要求、招聘计划和提供工作的具体信息等。
2、深入分析职位需要：猎头公司对客户提出的招聘条件进行详细分析，确定要求哪些专业背景、技能和经验等要素，以及新员工需要胜任哪些工作和任务等。
3、明确职位用人需求：根据对招聘职位需求的分析，猎头公司明确该职位的用人需求，进一步确定可供推荐人选的范围和条件。
二、搜索简历
1、全面收集简历：猎头公司利用自己的资源和招聘渠道，从各个招聘网站，社交媒体以及各大高校就业指导中心等途径广泛收集与该职位要求相符的简历。
2、准确筛选简历：在开始筛选简历时，猎头公司按照客户要求的职位要求、专业背景、工作经验等进行评估，挑选出符合客户需求的一份份简历。
3、联系候选人：当猎头公司找到符合客户要求的候选人后，就会联系该候选人，询问其求职意向、经验、薪资要求等细节情况。如果该候选人对职位有兴趣并且满足客户要求，猎头公司就会将其推荐给客户。
三、面试推荐人选
1、安排面试：一旦客户确定了猎头公司推荐的候选人，猎头公司就会安排面试等环节，以便双方能够更好地了解彼此。
2、跟进面试信息：在面试过程中，猎头公司会与客户和候选人保持联系，跟进面试的进展和反馈，以便对候选人进行更精准的评估和推荐。
3、提供面试帮助：猎头公司还会提供一些面试的帮助和支持，如提供面试指导、面试礼仪等方面的建议和意见，以帮助候选人更好地准备面试。
四、人选入职
1、确认雇佣细节：当客户决定录用某位候选人时，猎头公司会协助客户与候选人确认雇佣细节，包括薪资、福利、入职日期等方面的具体细节。
2、顾问跟踪反馈：在候选人入职后，猎头公司还会持续跟踪候选人的工作表现和职业规划，收集反馈和提供咨询，确保双方都感到满意。
3、服务满意度调查：在整个招聘流程结束之后，猎头公司还会对客户和候选人进行满意度调查，以便了解自己服务的好坏，同时为今后提高服务质量提供参考。
五、总结：
本文全面介绍了猎头招聘的流程与方式，其中包括了需求分析、搜索简历、面试推荐人选以及人选入职四个方面。对于猎头公司和招聘企业来说，熟练掌握这些流程步骤和技巧，能够大大提高企业招聘的效率，同时也能更好地满足求职者和企业的需求。
