摘要：本文探讨了猎头招聘流程解析：从职位开放到入职的整个过程。猎头招聘是在企业自身劳动力招募上有困难时集中专业性、高效性、细致性和灵活性的人才引进工作，是企业人力资源管理中的一项重要策略。猎头招聘的流程主要包括职位开放、需求分析、候选人筛选、面试、背景调查和入职等阶段。
一、需求分析
由雇主与猎头公司的交流沟通，对招聘职位所需情况进行分析，在这个环节，猎头公司应当深入了解雇主对候选人的具体要求，包括其所处行业、公司文化、未来发展方向、招聘职位所具备的技能、经验和其他工作特征等。
猎头公司首先会收到完成群众的职位说明书，其中包括职位的主要职责、必需与可选的技能以及贡献和回报等。这些必要的的需要通过进一步的讨论来细化和扩展。同时，了解雇主的文化和价值观对于了解应聘者的性格和行为预测也非常重要。
在需求分析的基础上，猎头公司制定计划书，详细描述招聘所需的人才类型，预计时间以及招聘过程中所需的所有流程和各项任务，以便更好地进行后续工作。
二、寻访候选人
寻找候选人是猎头工作的核心环节，猎头需要全面了解市场信息，关注某一领域或行业中的优秀人才，通过各种方式如实名招聘、人脉推荐、社交媒体和广告宣传等，对优秀人才进行寻访。
培养与维护人脉关系，积极开展社交活动，是进行寻访的一个重要途径。通过今后可能寻找候选人的方式开展活动，最终达到建立稳定高效和持久性的人际关系。另外一些公共信息渠道也是猎头寻访候选人的有效途径之一，比如百度百科、各类公众号、论坛等等。综合上述内容，猎头结合市场信息和内部资源，制定寻访方案，寻找足够数量与高素质的候选人。
确定候选人并不仅仅是看简历，而是通过针对招聘职位的专门设计的面试过程来判断候选人的能力。通过面试，猎头公司深入了解候选人的职业发展方向、强项、缺点及其发展方向。
三、面试和背景调查
进行面试是选出最合适候选人的重要步骤。在猎头工作中，不但要充分了解招聘职位的技术技能和能力要求，同时也要建立应聘者在行业和当地市场具有优势地位的信息。
面试前，猎头公司需要准备所有相关的材料，比如招聘职位所需的背景知识、公司文化、面试技巧、面试笔录和评估标准等等。在面试过程中，需要及时进行记录，对候选人做出全面的评估和分析。其中，评估标准需要细化招聘职位对应聘者所需的能力、素质、专业知识和经验等方面的要求。
在确认候选人之后，猎头公司还将进行背景调查。这包括对候选人的职业经历、工作经验、信誉度以及背景材料进行全面的调查。背景调查是确保候选人背景和经历真实可靠的重要手段。
四、入职
在猎头公司确定了合适的候选人后，接下来就是入职的环节。猎头公司需要协助雇主与候选人完成最终的谈判以及入职手续，然后就是跟踪维护以及对新员工的精神状态进行调查，以确保其能够成功地适应公司的文化和工作环境。
五、总结
猎头招聘流程需要按照职位开放、需求分析、候选人筛选、面试、背景调查和入职等阶段有序进行。针对每个阶段的需求综合分析，猎头公司会制定相应的方案，如此才能在市场竞争日益激烈的当下招徕到优秀的人才加入池中，从而推进企业不断前进。
