摘要：本文详细介绍了猎头招聘流程，并从四个方面分析了其中的具体步骤。
一、需求分析
1、需求明确
在确定招聘的职位之前，猎头首先要与雇主进行沟通，明确招聘的目标和职位需求。需要明确的是职位基本信息、技术要求、多少年经验、计划薪资和福利等方面的细节。明确需求后，猎头开始在行业内寻找匹配度高的人才。
2、行业分析
在了解需求之后，猎头需要对这个行业有一定的分析。比如这个行业的优势，竞争对手情况，留住人才的策略等。了解行业背景可以更好的帮助确定要招聘的目标人物。
3、人才评估
在猎头了解到客户需求后，需要面对的任务就是评估合适的人才，对于客户需求的不同，需要猎头有所针对性的筛选人才，这里评估可以是学历、职业技能、职业经历、适应能力、沟通能力等特点的评估。
二、目标搜索
1、寻找渠道
为了寻找符合要求的人才，猎头一般采用两个方法——主动寻找和被动接受。主动寻找就是以客户为基础，在媒体，网站，社交等平台发出搜索的信息。被动接受是以上两种，通过开展网络招聘，内部推荐，进行广告宣传等，增加一些人的翻阅概率。
2、推荐名单
一份候选人名单将被编写，这将是首批筛选的候选人，是最符合客户需求的候选人。名单中应该有多种背景和经验的人才，以测试其匹配程度并使客户能够进行更好的决策。
3、初步联系
在查询工作后，猎头会联络那些感兴趣并符合客户要求的候选人，并与其讨论相关技能。由猎头来代表客户进行初步通知，以测试候选人的兴趣和可用性。
三、面试与评估
1、合适的面试方式
面试的方式应该是符合职位背景的，猎头应该有针对性的安排面试内容，测量候选人的技能。面试可以在面对面，电话，视频等方式进行。
2、面试评估
在面试后，猎头会评估候选人的表现并收集面试数据。猎头将处理候选人的背景信息，并验证其所提供的任何有关经验或技能的声明。结果会反馈给客户以供参考。
3、后续评估
如果客户对其中一名候选人感兴趣，猎头在最终评估之前还将进一步详细调查并进行提供参考信或参考电话等工作。防止因面试过程存在各种偏差，误判候选人。
四、入职流程
1、薪资谈判
在候选人确认对投入这个职位后，猎头会向他提供薪资谈判，并与他协商各方利益。客户和候选人确信自己已达成共识，就可以进入最终入职阶段。
2、入职前调查
在最后入职签约之前，猎头还会对候选人进行更深入的预调查，以确保候选人具有良好的信誉和公信力，并评估他们的工作背景和技能。
3、入职提供支持
成功的候选人将得到帮助，包括详细的安排和计划，使他们能够更快地适应新的职位。猎头对候选人在新公司的进展进行跟踪，并确保候选人适应新环境。
五、总结：
本文详细介绍了猎头招聘流程，从需求分析、目标搜索、面试及评估和入职流程四个方面对具体步骤进行了解释。针对不同的职位需求，猎头会根据行业特性和客户需求来筛选最合适的候选人。在需要进行面试及评估时，猎头会对候选人进行深入分析，以保证客户的招聘决策不会犯失误。
