摘要：随着人才市场的不断扩大和人才需求的增加，招聘行业也在持续发展。猎头招聘和一般招聘，这两种招聘方式已经成为人才招聘市场上的主流。本文将从雇主角度、招聘流程、候选人筛选和服务内容方面来详细解析这两种招聘方式的区别。
一、猎头招聘与一般招聘的雇主角度的区别
猎头招聘通常是由公司的高管或人力资源部门聘请猎头公司来帮助寻找高端人才。而一般招聘则由企业的HR部门或公司负责人负责，他们会发布职位招聘信息，接收应聘者并进行筛选。
猎头招聘的优势在于他们有着自己的人才库，能够为雇主快速匹配适合的人选，而一般招聘则需要公司自己广泛发布招聘信息，进行筛选和面试。此外，猎头招聘开展前调研和了解雇主要求的工作非常重要，他们会更好地了解雇主的需求，更有针对性地帮助企业寻找招聘目标。
二、猎头招聘与一般招聘的招聘流程区别
猎头招聘的招聘流程通常更加复杂，需要经过多个轮次的沟通和协调。首先，猎头会与雇主进行沟通，了解雇主的目标以及招聘职位要求。然后，猎头会利用自己的人脉或社交媒体等途径来筛选出适合的候选人。
在确定候选人后，猎头将会进行面试，评估候选人的技能和背景，并撰写详细报告提供给雇主。如果雇主满意的话，将会与候选人进行面试整个流程繁琐复杂。
而一般招聘的招聘流程则相对简单，一般包括发布招聘信息、简历筛选、面试和入职流程等环节。
三、猎头招聘与一般招聘的候选人筛选的区别
猎头招聘的候选人筛选更加专业，他们会根据雇主的要求来寻找和筛选适合的候选人。猎头通过自己的专业技能和数据库，将求职者与招聘职位进行匹配，控制招聘范围，筛选潜在候选人，间接保证了招聘质量。
而一般招聘的候选人筛选则比较广泛，因为面对的是大众市场，需要广泛遍布，进行发布招聘信息，成本相对比较低但是匹配成功的概率会相对较低。
四、猎头招聘与一般招聘的服务内容的区别
猎头招聘的服务会更加个性化和深入，他们会针对雇主的行业和招聘需求，对招聘流程和候选人的筛选进行精细化操作。除此之外，猎头还会提供一系列增值服务，如背景调查、薪资谈判等，以便帮助求职者更加顺畅的入职。
相比之下，一般招聘的服务内容则往往更为标准化，更注重量的输出。一般招聘的主要目的在于快速填补职位空缺，而将企业的利益置于第一位。因此，他们的服务注重筛选足够数量的候选人，并保证在短期内为企业招聘到合适的人才。
结论：猎头招聘与一般招聘是两种不同招聘方式之一，这些差异涉及到招聘策略和流程、候选人筛选和服务方式等方面。由于每个雇主情况不同，选择不同招聘方式取决于他们的需求。无论选择哪一种招聘方式，都需要谨慎考虑，并选择与自己需求最为贴合的人才招聘方式。
