摘要：猎头招聘是企业在招聘高端人才时比较常用的方式，而猎头招聘话术则是在面试时提高通过率的关键。本文从建立信任、剖析候选人、探究需求和使用利益卡位等4个方面，详细阐述猎头招聘话术经典语句，以提高面试通过率。
一、建立信任
建立信任是成功面试的关键，猎头招聘时，面试官需要使用一些话术来建立与候选人的信任。
第一句话很重要，在聊天的第一刻，面试官需要表达出对候选人的欣赏以及所能带来的价值。例如：“很高兴见到你，我听说了很多关于你的好评，这就让我更期待接下来的谈话了。”
接下来，面试官需要与候选人对话，发现他们的能力和成就，这可以让候选人更加放松并且展示自己的实力。例如：“您的简历写得很好，我看过了您的一些经验，您能告诉我更多吗？我对此很感兴趣。”
最后，面试官可以试着让候选人对自己产生好感，例如通过调侃、恰当的幽默来调节气氛，增强互动性。这样就可以使候选人感觉在与朋友交谈一样，放松并且愿意在面试中展现自己。
二、剖析候选人
在面试中，面试官需要了解候选人的所有情况，包括其优点、缺点、个性、长处和劣势等。这也是猎头招聘时需要的一个技巧，需要面试官通过合适的话术，挖掘候选人的真实内心，以便更好地了解候选人。
首先，面试官需要询问候选人的动机，了解其是否能够适应企业的文化和团队。例如：“您对我们公司感兴趣的原因是什么？您将如何与我们的团队协作？”
然后，面试官需要以非常具体的方式来询问候选人的过去经验，以便了解候选人是否真的适合这个职位。例如：“请告诉我在上一个职位中，您做过什么事情，您如何与上级领导沟通，如何处理紧急情况？”
最后，面试官可以使用回归问题，帮助候选人回忆自己曾经的情感和体验。例如：“您最自豪的项目是什么？当时您有些什么挑战？您如何解决这些挑战？”
三、探究需求
猎头招聘是为了满足企业的招聘需求，因此探究候选人的需求也很重要。面试官需要询问候选人，以确保企业正在向对的人分享招聘机会，并了解他们是否有其他职位需求。
首先，面试官需要确定候选人期望的职位，并了解是否具有相关经验和技能。例如：“您期望成为一名产品经理，那您有何经验和技能方面的优点？”
其次，面试官需要了解候选人对企业的了解程度，以便了解候选人是否认可企业的文化和发展方向。例如：“您对我们公司都了解多少？能不能说说您为什么想来我们这里？”
最后，面试官需要综合上述信息，拆分候选人所需求的基本要素，并与企业提供的机会进行比较。例如：“我们公司现在需要一名产品经理，具有必要的经验和技巧。我可以与您详细讨论一下，您是否期望成为我们的下一位产品经理？”
四、使用利益卡位
利益卡位是指面试官通过分析候选人的职业目标和公司需求，找出双方的共同利益，进而吸引候选人加入企业。
首先，面试官需要了解候选人在职业目标方面的要求，以便发现与该计划匹配的职位。例如：“您的职业计划是什么？这个职位是否符合您的预期？”
其次，面试官需要向候选人解释企业文化和形象，以便了解候选人是否适合合作。例如：“作为我们企业的一员，您会感到非常荣幸。我们名声很好，拥有一支高素质的团队，您肯定会感到满意。”
最后，面试官需要想办法让候选人感觉到能够在工作中获得满足和发展，例如：“我相信，您会喜欢在我们公司工作，因为我们公司非常注重员工成长和职业发展，您可以在这里获得许多机会。”
五、总结
通过建立信任、剖析候选人、探究需求和使用利益卡位等4个方面，本文为读者详细阐述了猎头招聘话术经典语句如何提高面试通过率。具体而言，面试官需要使用深入的话术，以便更好地了解候选人的优点和缺陷、职业目标和需求，进而抓住候选人的心，提高通过率。
