摘要：
猎头招聘和HR招聘是两种不同的招聘方式，尽管它们都是为了找到适合的人才，但在操作过程中它们有些许不同之处。本文从猎头招聘和HR招聘的定义、招聘目标、招聘过程和人才资源获取方面，展开详细说明这两种招聘方式的不同之处。
一、定义
从定义上来看，猎头招聘和HR招聘有本质的区别。HR招聘是公司用来招聘内部职位空缺的方式，它是公司自身的招聘团队所进行的招聘。而猎头招聘是指企业将人才招聘外包给猎头公司，由猎头公司负责为企业寻找合适的人才。
HR招聘是公司内部的运营工作，主要面向整个公司进行招聘，对候选人的选择要求会更为全面，注重候选人的学历、招聘经验、技能等综合素质。而猎头招聘重点关注公司需要填补的特定岗位，在不同的领域中挖掘和发掘人才。
二、招聘目标
猎头招聘和HR招聘的招聘目标也有所不同。HR招聘的目标是为公司找到匹配度最高的候选人，找到人才并留住人才，致力于公司的长期发展。而猎头招聘则着重解决具体岗位的招聘难题，其主要目标是快速而准确的寻找到解决特定企业岗位难以招募的高质量的人才，满足企业对于某一职位的短期或者长期用人需求。
需要指出的是，虽然猎头招聘的目标聚焦于具体的岗位招聘，但是，在招聘过程中也注重人才的可持续性发展，并努力维系联系和沟通，为公司的可持续发展提供支持。
三、招聘过程
招聘过程是两种招聘方式差异最为明显的地方之一。HR招聘是公司内部管理的招聘过程，通常经过实习、面试、考核等环节来确定候选人是否符合招聘岗位的要求，其整个过程和流程较为规范和复杂。HR招聘着重根据公司的价值观及要求筛选人才，对行为准则、职业道德、工作能力、团队合作以及文化适应性等方面进行综合评估。
猎头招聘则依据公司的招聘要求，通过社交媒体、行业组织以及个人熟人关系等媒介收集招聘信息，通过人际关系调查，寻找相关人才并评估其潜在性，针对性较强且不那么注重学历、背景及履历等传统招聘渠道的条件，强调个人潜力及能力，对预选的候选人进行适当的筛选、推动和引导，最终寻找到最适合的人才。
四、人才资源获取方式
HR招聘在人才招募过程中，主要依靠公司内部的招聘管理信息系统，使用职位发布、招聘网站或者招聘会、校园招聘以及第三方人才猎头等多种方式，获取人才资源。
而猎头招聘则着重建立自己的猎头资源库，在寻找人才时采用社交媒体、行业组织、案例研究、基于AI算法的大数据分析等方法，定位目标人才，有针对性地与之展开沟通和交流。猎头公司通常具有丰富的人脉资源和行业了解，能够对人才的背景、特征、能力等更深入、更全面地掌握，从而寻找到更为匹配的人选。
五、总结：
总的来说，虽然猎头招聘和HR招聘都是为企业寻求合适人才的方式，但它们的招聘理念、方式、目标，甚至招聘过程都存在较大差异。因此，在选择招聘方式的时候，应依据自身部门特点、岗位招聘需求以及人才需求等情况，选择最适合自己的招聘方式。
