摘要：
猎头招聘和公司招聘是现代求职市场上最重要的两种招聘方式。在这篇文章中，我们将从四个方面比较猎头招聘和公司招聘间的不同之处。首先，我们会简要介绍两种招聘方式。然后我们会详细阐述每个方面的不同之处，包括费用、流程、心态以及质量。最后，我们将总结这篇文章并谈一谈这两种招聘方式的优点和缺点。
一、费用
猎头招聘和公司招聘间最大的不同之处在于费用。猎头招聘往往需要支付极高的费用，通常是成功招聘薪资的20-30%。而公司招聘对雇主的要求没有那么高，通常只需要支付一些广告费用、面试费用和人员管理费用。这意味着，公司招聘可以更灵活地管理其预算，而猎头招聘则需要清楚地知道其招聘预算。
在求职者的角度，公司招聘就像是更安全的选择，因为不需要支付高额的费用。但在高管招聘的情况下，猎头招聘通常是唯一可行的选择。
二、流程
第二个方面涉及的是流程。招聘是一项繁琐的过程，涉及到多个步骤。公司招聘往往更为熟悉，更简单，甚至更直接。雇主可以很容易地在招聘网站或社交媒体平台上发布招聘信息，并通过这些平台与潜在的求职者直接联系。在公司招聘中，雇主还可以更直接地参与面试和雇佣过程。
但与此不同的是，猎头招聘的流程通常更为复杂。猎头需要花费大量时间来筛选适合的候选人，然后与候选人沟通，交流，并建立关系。由于猎头对专业人才市场有更深的理解，所以可能会包含更多有用的人才信息，更有可能直接找到最适合的候选人。
三、心态
心态也是猎头招聘和公司招聘之间的不同之处。公司招聘可能会更依赖技术和工具，例如搜索引擎和招聘网站，以达到寻找合适人才的目的。但在猎头招聘中，找到合适的人才是一个更有挑战性的过程。这需要更具创意和战略性，以及更专业的人才。猎头有时需要更具备营销眼光，并形成未来潜在人才的战略合作伙伴。
在求职者的角度，猎头招聘可能会更受欢迎。这是因为该招聘方式提供更多的支持和指导。高端求职者希望拥有更多的自主权和灵活性，希望掌控面试和雇佣过程，这些是他们在猎头招聘过程中能够获得的。
四、质量
最后一个方面是质量。在猎头招聘中，找到的人才通常具有更高的质量和更大的价值。这是因为猎头招聘需要寻找更具专业性和技术技能的人才。此外，猎头对行业趋势和市场需求具有更深入的了解，因此在寻找候选人时，更能够找到可能因其他方式错过的候选人。
在公司招聘中，由于招聘规模和招聘预算，缺少一些质量方面的保证。通常使用的招聘方法是发布求职广告、面试和招聘。虽然这些方法可以找到一些合适的人才，但其复杂程度和技能程度往往没有猎头招聘方案高。
结论：
在猎头招聘和公司招聘之间，这四个方面的不同之处取决于每个雇主为其招聘过程选定的招聘程序。猎头招聘的优势在于专业人才和更高的质量，而公司招聘的优势则在于费用和流程方面。对于求职者而言，猎头可能是更理想的选择，但这取决于他们的经验水平、要求和预算。
