摘要：招聘是企业中非常重要的一个环节，企业招聘和猎头招聘是两种常见的招聘方式。本文从招聘流程、招聘人群、招聘条件、招聘费用四个方面来探讨企业招聘和猎头招聘的不同点。
一、招聘流程
企业招聘的流程相对来说比较简单，一般包括发布职位信息、收集应聘人员简历、筛选面试、确定录用人选等步骤。而猎头招聘的流程要更加复杂、细致。猎头要进行深度了解客户的企业文化、发展阶段、行业背景等相关信息，并对待聘职位进行充分理解，制定招聘方案；在完成目标职位的资料、海报的设计后，寻找符合人选要求的候选人，细致地电话沟通、面谈、评估面试、获得意向，最终与客户进行候选人推荐、安排面试等。
细节方面，企业在招聘人才的前期，大部分都是由HR负责，面试也是由企业的HR或是高管进行筛选和面试。招聘过程中HR可能会引发不了解业务需要、操作不熟悉、人才思维模式不新颖等问题导致的不良影响。
而猎头则是通过专业猎头，专业化处理招聘的流程，服务单一、针对性更强，保证从企业到候选人的端到端优化。
二、招聘人群
企业招聘的对象以在校大学生、应届毕业生和社会人士为主，通过多种渠道进行活动和发布职位信息。而猎头的招聘对象多是从企业目标市场及竞争对手公司中采取定向搜寻的方式进行的，这些人员都是业界的精英人才，且具备着特定的经验、技能、知识等方面的优秀品质。
公开招聘无法满足有些企业的特殊需求，或者是想要扩充业务或进军新市场时可能会采用猎头服务，因为猎头可以确保找到具备需要特定背景或者专业的人员。
三、招聘条件
企业招聘必须注意的是，需要对招聘对象的学历、专业、经验、技能、人品等方面进行分类评分，以确保招聘对象具备企业需要的知识和技能和优秀的价值观。因此，面试官考虑的更多的是面试策略，而猎头招聘则是高度细化后再进行针对性的筛选，从中挑选符合企业完整要求的优秀人才。
而猎头招聘更关注人才的细节方面，比如候选人的性格、技能、领导风格等多方面评估。
四、招聘费用
企业招聘的费用主要包括筛选简历、安排面试、入职培训等成本。而猎头招聘的费用则是更高的，也许会高达薪资的20%到30%，因为寻求职位（公司）的高度优质的领导人才需要在各个层面花费大量人工成本，包括面试、背景调查、评估，与客户沟通等各方面的时间和精力。因此，如果公司需要找到高度能够满足公司的人才，则需要在猎头招聘上花费高昂的费用。
总结
总的来说，企业招聘和猎头招聘的区别还是有很明显的。企业招聘更偏重于流程、候选人群、评价；而猎头招聘注重于全方面多方面考虑，专注于招聘匹配度的提高和职业规划的多元化，度量企业与个体的满意度。
如果企业需要需要大量低成本的人员，则完全可以使用通用的人才招聘网站来找到相应的候选人。如果企业需要更高端的人才，追求多元化招聘方式，或者是不想把招聘和管理的范围限制在公司内部，那么，企业招聘和猎头招聘则需要一并使用。企业需要根据实际需求，在不同的招聘模式和渠道中选择合适的招聘方式，这样才能更加有效地招揽到合适企业的人才。
