摘要：本文详解猎头招聘的工作内容，涵盖职位开发、人才搜索、面试评估以及人选推荐等方面，旨在为读者介绍猎头招聘行业的全貌。
一、职位开发
1、确定招聘需求：猎头顾问与客户沟通了解相关招聘需求并制定计划。
2、制定职位要求：根据客户需求、市场趋势、行业标准等因素，制定具有针对性和可执行性的职位要求。
3、招聘方案设计：猎头顾问根据职位需求和市场情况制定招聘方案，并最终通过客户审核。
二、人才搜索
1、建立候选人库：猎头顾问利用资源积累起一批符合职位要求的候选人库。
2、搜寻并筛选候选人：猎头顾问通过网络、熟人介绍、人脉关系寻找并筛选出符合职位要求的候选人。
3、初步电话、邮件沟通：与候选人进行初步联系，了解其背景、职业目标等相关信息，并与其评估是否符合要求。
三、面试评估
1、安排面试：猎头顾问会安排候选人和客户公司面试。
2、指导面试：猎头顾问会对候选人进行指导，提供面试技巧与方法，增加其成功面试的几率。
3、面试反馈：猎头顾问与客户公司沟通相关候选人的面试结果和反馈，指导其更好地评估候选人是否符合要求。
四、人选推荐
1、筛选出优秀的候选人：根据客户需求和候选人表现，从候选人中筛选出最优秀的人选。
2、人选介绍：将候选人的优秀背景和其他相关信息介绍给客户公司。
3、面谈薪资及工作条件：协助候选人与客户公司达成顺利的薪资与工作条件协议。
五、总结
猎头招聘包含职位开发、人才搜索、面试评估和人选推荐等环节，是一个复杂的流程。通过专业的能力和技术，猎头顾问可以为客户公司提供高素质的人才，协助其提升市场竞争力。
