摘要：
猎头招聘费用收费方式是一个很重要的话题，这与客户和猎头之间的合作直接相关。本文将介绍猎头招聘费用的收费方式，其中包括定额收费、百分比收费、时间分期付款和成功后计酬四种方式。
一、定额收费
定额收费又称为固定收费，即在猎头与客户确定招聘岗位并签署合同后，客户需要支付给猎头已经确定好的招聘费用。这种方式的优点是客户可以提前确切地知道需要支付的总费用，有利于预算的安排和掌控。另一方面，猎头可以根据自己的能力和经验，以一定的费用为客户提供招聘服务，也更容易被客户信任。但客户需要同时注意，如果在招聘期间没有找到合适的人选，客户就要承担全部费用。此外，定额收费的数额大多需要根据招聘岗位的职级、行业、难度等因素来确定。因此，这种收费方式适合客户对所需人才有比较准确的了解。
二、百分比收费
百分比收费是指猎头成功招募人才后，按照招聘岗位提供的薪酬总额计算，并收取通常为招聘岗位薪酬总额的20%至30%的费用的收费方式。这种方式的好处在于，客户只需在成功招募人才并完成合同及试用期后支付费用，对于客户预算和风险控制有较大的好处。但这种方式也有缺点，因为猎头会要求客户提供相对高的薪酬和福利待遇，因为猎头的收入与招募人才的薪酬成正比。此外，这种收费方式通常适用于猎头公司的运营、服务等能力更强的情况，因为只有成功了才能收费。
三、时间分期付款
时间分期付款是指猎头服务的费用可以在客户和猎头协商一致后，在服务期间内平均分期数次支付的方式。这样，客户可以更加灵活地安排自己的资金和收支。在这种情况下，猎头承担了一定的风险，因为猎头需要在客户付款后，才能将服务放到最高的优先度，并为之付出心力建议服务。因此，这种方式适用于资金预算相对困难的客户，但对于猎头公司而言，付款时间和收益的关系可能会带来一些不确定性。
四、成功后计酬
成功后计酬是一种更稳妥的方式，即猎头仅在成功招聘后或试用期结束后，才收取服务费用。这种方式可以避免上述三种方式的一些弊端，因为收到服务费后，猎头的心态和服务态度也会更为积极，同时也可以减轻客户担忧。但这种收费方式的缺点是，猎头往往会要求客户在人才成功入职后提交“成功费用”，此时客户可能已经开始了谈判或后续的合作。因此，这种方式的风险最高，也需要双方针对工作内容进行更为详细的规划和讨论。
总结：
以上四种猎头招聘费用的收费方式是根据客户的要求和猎头公司的实际情况而定的。不同的客户和猎头公司，选择不同的收费方式都有着各自的理由和优势。因此，客户在与猎头合作时，可以选择最适合自己需求和能力的方式，以确保寻找到最适合的人才。
