摘要：本文将详细介绍猎头招聘的主要工作职责及岗位要求，从客户关系管理、候选人挖掘、面试和选人、信息管理的四个方面进行全面解析。
一、客户关系管理
1、建立客户关系
猎头招聘的首要任务是通过建立良好的客户关系，抓住客户需求，挖掘候选人资源，达成双方合作共赢。这需要猎头招聘人员具备较强的沟通和交流能力，能够在客户面前表现出自信和专业，根据客户的需求提供具有竞争力的招聘方案。
2、维护客户关系
猎头招聘的客户关系维护工作同样非常重要，这需要猎头招聘人员具有积极主动的服务态度，时刻关注和追踪客户的反馈意见，及时解决客户遇到的问题，以此加强和巩固客户的信任和忠诚度。同时，猎头招聘人员还需要深入理解客户的需求和要求，为客户推荐合适的候选人。
3、管理客户信息
在猎头招聘的过程中，客户信息的管理也非常重要。猎头招聘人员既需要建立适合自己的客户信息管理系统，也需要不断更新和完善客户信息，充分利用各种信息渠道，及时了解客户行业和公司的信息，从而有效发掘和管理候选人资源。
二、候选人挖掘
1、候选人调研
猎头招聘人员需要进行全面的候选人调研，了解候选人的基本信息、工作经验、职业情况和技能特长，掌握候选人的求职动态和发展方向。通过对候选人的调研，猎头招聘人员能够抽象出符合客户需求的候选人画像，精准挖掘和推荐人才。
2、挖掘候选人信息
猎头招聘人员需要善于利用各种渠道，积极挖掘候选人的信息，如社交网络、招聘网站、人才市场等。猎头招聘人员还可以依靠专业的搜索工具，挖掘候选人的相关信息，如学历、工作经历、社交背景等，从中筛选出符合客户需求的候选人。同时，猎头招聘人员还需要不断扩充自己的候选人库，做好长期的候选人信息维护工作。
3、建立候选人关系
猎头招聘人员还需要建立良好的候选人关系，积极与候选人沟通和交流，了解候选人的心理需求和职业发展方向，抓住候选人的求职动机。通过与候选人紧密联系，建立信任关系，猎头招聘人员能够更好的挖掘候选人资源，为客户提供更优质、符合要求的候选人。
三、面试和选人
1、面试候选人
在猎头招聘的过程中，猎头招聘人员需要与候选人进行面对面的交流和沟通，了解候选人的工作技能以及职业素养等方面的信息。面试的过程需要猎头招聘人员具备较好的人际交往能力和沟通能力，整个面试过程需要注重细节，积极倾听和引导候选人的表达，有条理地进行面试，了解候选人的资质和招聘需求。
2、筛选候选人
面试之后，猎头招聘人员需要对候选人进行筛选，将符合客户要求的候选人推荐给客户。筛选过程中需要注重整体素质的综合评估，找出人才中的优势和短板，精准的匹配客户的需求。
3、制定选人方案
当客户确认需要招聘候选人之后，猎头招聘人员需要制定实施方案。这需要猎头招聘人员对市场和行业状况有深入的了解，对客户需求和候选人发展方向有全面认识。猎头招聘人员需要合理规划招聘流程和时间，为客户提供可行的选聘方案。
四、信息管理
1、建立候选人信息管理系统
猎头招聘人员需要建立一套科学的候选人信息管理系统，确保候选人信息可查、可用、可管理。这需要猎头招聘人员依靠先进的软件和技术，有效管理候选人的基本信息、工作经历、职业素质、联系方式等信息。有效的信息管理体系可以提升猎头招聘人员的工作效率，加强猎头招聘的专业性和品牌形象，推动行业的进一步发展。
2、保密和保护信息
在猎头招聘的过程中，猎头招聘人员需要充分注意信息保密和信息保护。这需要猎头招聘人员具备高度的保密意识和责任心，保护客户和候选人的隐私和权益，防范信息泄露和盗用。同时，猎头招聘人员需要保护自己公司的商业机密和核心技术，维护企业的安全和稳定。
3、信息共享与合作
猎头招聘人员需要发扬合作精神，在信息共享与合作方面进行积极探索。这需要猎头招聘人员与其他招聘机构、人才市场、HR平台等建立良好的合作关系，共同挖掘和开发人才资源，实现多赢局面。
五、总结：
综上所述，猎头招聘的主要工作职责包括客户关系管理、候选人挖掘、面试和选人、信息管理等方面的工作。猎头招聘人员需要具备专业的技能和丰富的经验，不断探索和创新，为客户提供高品质、高效率的招聘服务，为企业和个人的发展做出积极贡献。
