猎头招聘的全流程解析,从候选人挖掘到面试安排!

优必猎 2023-07-10 猎头百科

猎头招聘的全流程解析,从候选人挖掘到面试安排!

摘要:猎头招聘是现代企业常用的一种高端招聘方式,本文将详细介绍其全流程。本文首先介绍了猎头招聘的背景和重要性,然后分别从候选人挖掘、候选人沟通、候选人筛选和面试安排四个方面进行详细阐述。

一、候选人挖掘

候选人挖掘是猎头招聘流程的第一步,其目的是通过各种渠道寻找符合雇主要求的高端人才。猎头公司通过自身人脉、社交网络、线上工具等多种途径,收集候选人资料,并进行分类和整理。

微信号:jin888rui
简历投递:bd@youbilie.com
复制微信号

一般来说,候选人的挖掘需要具备以下几个特点:

1、针对性强。挖掘出的候选人必须符合雇主的招聘要求,否则将浪费时间和资源。

2、深度挖掘。除了表面的简历信息,好的猎头公司还应该掌握候选人的工作经历、业绩、性格特点等更深层次的信息,实现全面评估。

3、保密性。对于尚未离职的优秀候选人,猎头公司需要做到保密挖掘,以免给候选人带来职业生涯的影响。

二、候选人沟通

候选人沟通是猎头招聘流程的第二步,其目的是通过交流加深对候选人的了解,确定其是否符合雇主的需求,以及是否有意向接受新的职业机会

为了做好候选人沟通,猎头公司需要具备以下技能和能力:

1、专业性强。猎头公司需要了解候选人所在行业、企业工作经历、业绩、职业规划等方面的信息,帮助雇主确定是否是理想人选。

2、亲和力强。猎头公司需要在沟通过程中关注候选人情感体验,以期获得信任,推进招聘进程。

3、过程管理能力。猎头公司需要合理安排候选人沟通时间,收集信息,协调与候选人的后续跟进工作。

三、候选人筛选

候选人筛选是猎头招聘流程的第三步,其目的是通过降低招聘风险,提高招聘精准度,筛选出更符合公司要求的优秀人才。

猎头公司在筛选候选人时,需要满足以下要求:

1、专业性强。猎头公司需要运用各种资源,对候选人的背景、工作经验、个人成就等多个方面进行深入分析,评估其实际业务水平。

2、客观性强。由于与候选人直接接触的不是毕业生或希望转职的人员,猎头公司要保持客观,避免受主观因素的影响。

3、灵活性强。猎头公司需要灵活应对客户需求的变化,并在最短的时间里排除应聘者中所出现的不适合岗位的人员,加快招聘进程。

四、面试安排

面试安排是猎头招聘流程的第四步,其目的是确保被推荐人员与客户最终面试,以更加全面地了解候选人的实际能力和深层次的经历。

执行面试安排的猎头公司需要具备以下能力和要求:

1、熟悉面试流程。猎头公司需要了解面试流程,并灵活应对不同的面试方式和流程,例如面试的时间、地点、人员、安排等。

2、协调管理能力。对于面试过程中遇到的各种问题,猎头公司需要及时与客户进行沟通、协调和解决。

3、后续跟进能力。猎头公司在面试过程中也需要注重后续跟进工作,及时收集面试结果,并做好后续跟进工作,推动成功入职。

五、总结:

本文详细介绍了猎头招聘的全流程,从候选人挖掘到面试安排。相比其他招聘方式,猎头招聘更适合用于引进优秀的高端人才,其成功与否还取决于猎头公司的专业性、沟通力、筛选能力和面试安排的质量。

微信咨询

微信咨询

微信咨询

微信咨询

留言咨询
提交留言

优必猎能为您做什么?

  • 猎头服务

    专注企业核心人才招聘,为您提供专业的定制化人才招聘解决方案,全面提升企业人才获取竞争力!

  • 背景调查

    中高管深度背调仅需1天,业内优秀团队+大数据引擎赋能。重新定义雇佣背景核查为企业招聘取得先机 !

  • 薪资报告

    把握行业竞争动态,洞察内外薪酬差异,调控成本激励平衡,理性应对市场变化,这不仅仅是薪酬报告,更是您的人资决策专家!

  • 定制方案与报价

    对您的需求深入了解后,将结合您公司目前的情况,我们将为您量身定制一份人才寻猎方案及报价单。

获取方案

×
请设置您的cookie偏好
欢迎来到优必猎
我们希望在本网站上使用cookie,以便保障本网站的安全、高效运转及服务优化,有关我们使用cookie的更多信息,请点击查看了解更多。
接收Cookies
决绝Cookies