摘要：猎头招聘是现代企业常用的一种高端招聘方式，本文将详细介绍其全流程。本文首先介绍了猎头招聘的背景和重要性，然后分别从候选人挖掘、候选人沟通、候选人筛选和面试安排四个方面进行详细阐述。
一、候选人挖掘
候选人挖掘是猎头招聘流程的第一步，其目的是通过各种渠道寻找符合雇主要求的高端人才。猎头公司通过自身人脉、社交网络、线上工具等多种途径，收集候选人资料，并进行分类和整理。
一般来说，候选人的挖掘需要具备以下几个特点：
1、针对性强。挖掘出的候选人必须符合雇主的招聘要求，否则将浪费时间和资源。
2、深度挖掘。除了表面的简历信息，好的猎头公司还应该掌握候选人的工作经历、业绩、性格特点等更深层次的信息，实现全面评估。
3、保密性。对于尚未离职的优秀候选人，猎头公司需要做到保密挖掘，以免给候选人带来职业生涯的影响。
二、候选人沟通
候选人沟通是猎头招聘流程的第二步，其目的是通过交流加深对候选人的了解，确定其是否符合雇主的需求，以及是否有意向接受新的职业机会。
为了做好候选人沟通，猎头公司需要具备以下技能和能力：
1、专业性强。猎头公司需要了解候选人所在行业、企业工作经历、业绩、职业规划等方面的信息，帮助雇主确定是否是理想人选。
2、亲和力强。猎头公司需要在沟通过程中关注候选人情感体验，以期获得信任，推进招聘进程。
3、过程管理能力。猎头公司需要合理安排候选人沟通时间，收集信息，协调与候选人的后续跟进工作。
三、候选人筛选
候选人筛选是猎头招聘流程的第三步，其目的是通过降低招聘风险，提高招聘精准度，筛选出更符合公司要求的优秀人才。
猎头公司在筛选候选人时，需要满足以下要求：
1、专业性强。猎头公司需要运用各种资源，对候选人的背景、工作经验、个人成就等多个方面进行深入分析，评估其实际业务水平。
2、客观性强。由于与候选人直接接触的不是毕业生或希望转职的人员，猎头公司要保持客观，避免受主观因素的影响。
3、灵活性强。猎头公司需要灵活应对客户需求的变化，并在最短的时间里排除应聘者中所出现的不适合岗位的人员，加快招聘进程。
四、面试安排
面试安排是猎头招聘流程的第四步，其目的是确保被推荐人员与客户最终面试，以更加全面地了解候选人的实际能力和深层次的经历。
执行面试安排的猎头公司需要具备以下能力和要求：
1、熟悉面试流程。猎头公司需要了解面试流程，并灵活应对不同的面试方式和流程，例如面试的时间、地点、人员、安排等。
2、协调管理能力。对于面试过程中遇到的各种问题，猎头公司需要及时与客户进行沟通、协调和解决。
3、后续跟进能力。猎头公司在面试过程中也需要注重后续跟进工作，及时收集面试结果，并做好后续跟进工作，推动成功入职。
五、总结：
本文详细介绍了猎头招聘的全流程，从候选人挖掘到面试安排。相比其他招聘方式，猎头招聘更适合用于引进优秀的高端人才，其成功与否还取决于猎头公司的专业性、沟通力、筛选能力和面试安排的质量。
