摘要：本文将介绍猎头招聘的含义及优势，以及招聘成功率高的秘诀。猎头招聘是一种针对高级别职位的招聘方式，其优势主要在于可以通过独特的资源和策略来找到最合适的候选人。本文将从以下四个方面对猎头招聘的含义及优势、招聘成功率高的秘诀进行详细阐述：
一、什么是猎头招聘？
猎头招聘是一种专业化的、针对高级别职位的招聘方式。与传统的招聘方式不同，猎头招聘主要是通过寻找特定的高级别人才来填补公司的高层管理职位。猎头招聘通常由独立的、专业的猎头公司或是公司的人力资源部门完成。
在猎头招聘过程中，猎头会通过自身的专业知识和资源，综合考虑候选人的能力、经验、高层次的管理能力、文化匹配度以及对组织成功的贡献等因素，来为雇主寻找最合适的人选。
与传统招聘方式相比，猎头招聘更加关注有经验、业绩优秀的候选人，而非仅仅以学历等硬性条件作为选择标准。
二、 猎头招聘的优势
猎头招聘相较于传统招聘方式，具有以下优势：
1、更高质量的候选人，减少员工离职率：猎头通过自己独特的资源和策略来寻找最适合的候选人。这可以有效减少员工招聘的正面，提高候选人的流动性，从而减少员工离职率。
2、更短的招聘周期：猎头招聘可以更快地定位合适的候选人，大大减少了招聘周期。这将减少人力资源部门的开支，提高招聘效率。
3、更深入的候选人评估：猎头公司拥有一套完整的招聘筛选流程，可以对候选人进行更加全面和深入的评估。这可以避免招聘不合适的候选人，从而提高公司的业绩和整体绩效。
4、更加具有保密性：在一些高级别职位的招聘中，具有保密性非常重要。猎头公司可以提供极高水平的保密性和隐私性。
三、 猎头招聘成功率高的秘诀
虽然猎头招聘有很多优势，但是只有熟知成功的秘密和策略，才能够最小化时间和金钱成本。以下是猎头招聘成功率高的秘诀：
1、了解客户的需求和文化
猎头公司需要首先了解客户公司的需求、文化和未来发展方向，这将对他们找到合适的候选人非常有帮助。
了解客户的需求可以包括以下方面：
1) 公司的历史、愿景和核心价值观
2) 公司最近的表现和业绩，以及进一步的发展计划
3) 公司所操作的行业、竞争对手以及行业变化的影响
4) 客户的企业文化、工作氛围以及未来的发展
所有这些因素都将帮助猎头公司更好地了解客户公司的需求并找到最合适的候选人。
2、寻找合适的人选
猎头需要通过自己的资源和网络来寻找合适的人选。这个过程可以包括以下几个步骤：
1) 按照客户的需求和文化，确定所需要的关键技能和性格特征。
2) 运用不同的渠道来寻找候选人，如职业社交媒体、招聘网站和人才数据库。
3) 研究候选人的背景和经历，以及他们的技能和成就。
4) 与候选人沟通并保持长期关系，以便下次招聘时可以更快地找到最合适的候选人。
3、了解候选人的行为和需要
通过了解候选人的行为和需要，可以帮助猎头公司更好地了解候选人的性格特征和职业目标，从而选择最合适的候选人，并提高成功率。
猎头需要通过以下方式了解候选人：
1) 与候选人进行面试，了解他们的职业优势和积极心态。
2) 与候选人的直接上级、下属、同事、客户等人进行交流。了解候选人的业绩、能力、性格和任职所需的技能，并将这些信息与客户需求进行匹配。
3) 帮助候选人确定他们的职业目标，并了解他们的期望工作和生活条件。如果候选人的职业目标与开放职位不匹配，则需要进一步沟通和了解。
4、维护好客户和候选人的关系
与候选人和客户的长期关系非常重要，这可以帮助猎头公司更好地了解他们的需求和期望，进而找到最合适的人选。
通过以下几个方面来保持客户和候选人的关系：
1) 对候选人和客户进行个性化的关怀，让他们感到被重视和关注。
2) 在猎头招聘的过程中，处理得当可以建立起与候选人和客户更加紧密的关系。
3) 资深的猎头可以通过他们的专业意见和建议，帮助客户和候选人更好地了解对方。
四、总结
猎头招聘是一种专业化的、针对高级别职位的招聘方式，其优势在于可以通过独特资源和策略来找到最合适的候选人。猎头招聘成功率高的秘诀在于了解客户需求和文化，寻找合适的人选，了解候选人的行为和需要，以及维护客户和候选人的关系等方面。尽管猎头招聘的成本和时间成本比其他招聘方式要高，但是投资会得到回报，尤其是在寻找高级别管理人才的过程中。
