摘要：
猎头招聘是一种高端的招聘方式，其核心是通过专业的招聘公司来寻找符合公司要求的人才，以满足企业短期及长期的人才需求。本文将从猎头招聘的四个方面——概念、猎头招聘的类型、招聘流程和猎头的能力要求，来详细阐述这一话题。
一、概念
猎头招聘是一种高端的招聘方式，企业通过猎头公司委托猎头专业人员，以有针对性、定制服务的方式深入挖掘和筛选领域内具有实力和潜力的人才，以达到安全、准确和高效的选聘目的。猎头招聘基于人才市场的情况、企业的特定需求、对人才的一定认识、对人才的接触和了解，加上对人才选择和人才能力的预见性，辅助企业更好地完成人才选聘。
二、猎头招聘的类型
猎头招聘按照业务范围不同，可分为综合性猎头，行业性猎头和职位性猎头几种类型。其中，综合性猎头对多个行业、多个职位都具有较高的调查能力，行业性猎头则在某个行业种有深入的研究，擅长挖掘某一行业的精英人才，而职位性猎头则主要是针对某种职位或岗位进行猎头招聘，具有较高的专业特色。
三、招聘流程
猎头招聘流程主要分为需求分析、寻访、筛选、排定面试、面试、背景调查、助理谈判、跟踪服务等环节。这些环节中，需求分析是猎头公司对企业要求进行具体细节了解的环节，寻访是通过人脉关系等寻找和联系符合条件的人才的环节，筛选是对人才背景、经历、能力等方面进行评估并与企业需求比较的环节，而排定面试、面试等环节则是进一步确认候选人能力并进行互动的环节。
四、猎头的能力要求
猎头作为专业的招聘人员，需要具备一定的能力和素质。首先，猎头需要具备良好的行业背景，了解行业的人才情况及市场状况；其次，需要具备较高的信息采集能力和资料分析能力，能够挖掘深层次的人才信息；再次，需要具备敏锐的人际关系和口头表达能力，使其能够准确判断候选人的意愿和企业需求，并进行良好的沟通。此外，猎头还需要具备良好的商业挖掘能力、改善谈判能力及健全的服务意识和精益求精的工作态度等多种素质。
结论
随着企业追求高效、安全和收益的要求日益增加，猎头招聘作为一种高端的招聘方式，收到越来越多的关注和认可。然而，猎头招聘作为一项涉及人才和企业双方的服务，需要具备相应的专业素质和服务态度，才能够为企业带来真正的价值。因此，企业在选择猎头招聘服务时应高度重视猎头人员的专业素质和服务能力，以充分发挥猎头招聘在企业人才供给中的重要作用。
