摘要：
本文主要介绍猎头招聘和自己面试两种招聘方式的区别及如何选择。在如今竞争激烈的人才市场，企业需要尽可能使用多种招聘方式，以取得优势，但如何选择很关键。猎头招聘与自己面试都有其优点和局限性，因此需要根据实际情况进行选择。
正文：
一、招聘范围不同
猎头招聘和自己面试的最大差别在于招聘范围。猎头招聘可以全球搜索并筛选合适人才，招聘范围远比自己面试广。自己面试则仅限于自身能力范围内的招聘。
与此同时，猎头招聘得到的可能是全球最优秀、在一行业领域内最出色的人才，更具竞争力。而自己面试虽然可能得到更符合自己需求的人才，但是数量和质量则有所限制。
二、招聘效率不同
猎头招聘由于对招聘市场的了解，猎头可以更快速地找到合格的候选人。对于企业要求时间紧迫的招聘，猎头能够更快地完成任务。
而自己面试需要耗费较多的时间和精力，招聘时间更长，由于人力资源和财务资源等因素限制，难以顾及寻找更多的候选人，相对来说招聘效率比较低。
三、招聘成本不同
猎头招聘的成本是相对较高的，通常是以招聘人员月薪总额一定比例，加入猎头服务费所组成。猎头招聘需要雇佣猎头、花费时间进行搜索筛选人才；然而，由于猎头已经事先将会被锁定的人才谈妥薪资，所以对于人工和其他招聘成本，猎头招聘需要更少的开支。相较之下，自己面试的开支要低得多，除了用于打广告的费用外，企业还需要承担面试官和候选人的费用。
四、招聘结果不同
因为猎头招聘的搜索是全球性的，一旦确定合格人选，那么雇佣这个人的概率是非常高的。但是，猎头招聘的成本高昂，无论雇佣还是不雇佣，都要支付高额服务费。另外，猎头的专业性不一定能够满足不斐的需求。
另一方面，自己面试的成本较低，个人可以直接与潜在雇主接触。这种方式的缺陷是，积极的应聘人员趋向于招聘的较高极限，招聘单位接受率也较低，而且这种招聘方式的信息是受限的，这对于大规模招聘不利。
结论：
猎头招聘和自己面试两种方法都有其优点和劣势。基于不同的招聘需求，企业可以根据实际情况选择适合自己的招聘方式。当然，企业也可以依靠多种招聘方式，在不同情况下使用不同方式，以达到最佳效果。
