摘要：本文详细探讨了猎头招聘和公司招聘在招聘角度上的区别。从猎头和公司的招聘流程、目标、方法、效果四个方面展开讲解，以期让读者了解到两种招聘方式的不同之处。本文的目的是帮助读者更好地了解猎头招聘和公司招聘的优缺点，以便在实际招聘中做出明智的决策。
一、猎头和公司的招聘流程
猎头招聘流程一般包括三个主要阶段：收集信息、寻找候选人和面试评估。整个流程通常需要较长时间，因为猎头要通过各种渠道获取候选人信息，并通过自己的技巧和经验筛选出最适合职位的人选。而公司招聘流程通常包括发布职位、筛选简历、面试和录用等步骤。这些步骤通常比较短，因为公司招聘的候选人都是通过招聘广告或内部推荐等方式获得的。
二、猎头和公司的招聘目标
猎头主要面向高级管理人员和高价值人才，旨在寻找最适合的人选来填补公司的高级职位。猎头在招聘过程中会考虑公司的长期战略和人才需求，并努力找到最合适的人选，以确保公司的发展和成功。而公司招聘的目标通常是找到符合职位要求的最佳人选，以及为公司的日常运营提供足够的员工资源。
三、猎头和公司的招聘方法
在招聘方法方面，猎头主要依靠自己的人脉关系和社交媒体等渠道获取候选人信息，并进行针对性的推荐。猎头采用的是主动招聘的方式，即通过积极联系和引荐，来吸引符合要求的候选人。而公司招聘通常采用招聘广告、招聘网站和人力资源咨询公司等手段，以吸引大量人才应聘。公司也会在员工推荐和内部招聘方面下功夫，以便更好地掌握先前的经验和专业技能。
四、猎头和公司的招聘效果
猎头招聘的效果通常更为显著，因为猎头可以帮助公司找到最适合职位的人才、从而帮助公司快速实现商业目标并提高竞争力。同时，猎头还具有对候选人的背景和工作经验的更高了解度，能够更为周全地评估候选人的能力和适应性。然而，猎头招聘所需要的成本更高，往往只适用于寻找一些特定的高端人才。而公司招聘虽然在成本上要相对较低，但找到符合要求的合适员工的时间和精力成本往往会更高。
结论：总的来说，猎头招聘和公司招聘在招聘角度上有较大的不同之处。在实际招聘中，应结合公司的实际情况、招聘职位和招聘预算等多个因素来选择适合的招聘方式。如果公司需要寻找高端人才或者高收益价值人才，则可以考虑采用猎头招聘；而如果公司招聘人力资源有限，可以采用公司招聘的方式，以便更好掌握预算和资源。
