摘要：
本文将介绍猎头和中介在招聘方面的主要区别，并指出招聘公司在选择时需要注意的不同点。我们将从以下四个方面进行详细阐述：服务对象、服务形式、服务内容和服务价值。
一、服务对象
猎头的服务对象主要是企业高层和关键岗位人才，如CEO、CTO、CFO、总经理等；而中介的服务对象则是普通职员和基层管理人员。
猎头感性、精准匹配人才与企业，更多的是长期合作关系，这种关系注重企业和人才的全方位发展；而人才插班中介寻找的职位往往注重短期的匹配。
二、服务形式
猎头以雇主为代表与人才进行直接对接，制定具体的推广方案。而中介是通过发布广告，招聘会，社交媒体等进步对候选人进行的推广。
猎头的方式更为直接，更注重个性化的接触，相对来讲人才的质量也更有保证；而中介的方式更为广泛，广告的形式让招聘信息更容易获取到。
三、服务内容
猎头的工作，着重在于绩效考核和对候选人的深入挖掘。他们会根据企业招聘需求，确定岗位职责、资格要求、薪酬待遇等条件，利用网络、人脉、数据分析等手段收集候选人的相关信息，并进行挖掘、面试等环节，最后将符合条件的人才推荐给企业。
中介的工作主要包括：应聘人员的简历筛选和初步面试、为应聘人员提供相关求职服务、就业指导等。而且中介支付的佣金也相对较少，仅仅是应聘者工资的一个小比例。
四、服务价值
猎头的服务费用相对较高，因为通常只有猎头才能够找到难以发现的高端人才。服务器与营销计划的制定等都需得到一个相当高的技巧，以满足认真的高镜的企业和人才。而中介服务的价值比较有限，收费也相对较低。
除了费用之外，公司选择猎头还可以使招聘过程更加专业化、高效化，缩短招聘周期，节约招聘成本，操控职位竞争对手，满足策略性人才需求等。
结论：
通过四个方面的分析，我们可以看出猎头与中介在服务对象、服务形式、服务内容和服务价值等方面存在很大的区别。因此，在选择猎头或中介时，招聘公司需要考虑到自身的需求和职位要求，选择最适合的招聘方式，来获取优质的人才和优秀的服务。
