摘要：本文将详细介绍猎头与招聘在四个方面的不同之处，为读者解答这两种招聘方式的异同点。
一、招聘与猎头的定义
1、招聘是企业为了填补某些职位而向公众发布招聘信息或使用招聘公司的服务来寻找候选人的过程。
2、猎头是资深的招聘人员，专门负责为企业寻找具有特定技能和经验的高级职位候选人，并为其提供制定计划、执行和管理整个招聘过程的服务。
二、寻找人才的来源
1、招聘着眼于通用电子邮件列表、广告和招聘网站等直接的渠道，以应聘者的反应来筛选人才。
2、猎头则善于通过丰富的人脉关系、社交网络和行业内职业圈圈层，主动寻找潜在的候选人，从而提供高质量的人才
三、对候选人的要求
1、招聘衡量候选人的能力通常通过简历、面试和参考调查，依此来判断候选人是否适合招聘公司的职位。
2、猎头则在开展调查前就对候选人有一定的了解。作为行业专家，猎头公司通常只会向企业推荐具有相关技能和经验，且完全符合企业要求和文化的优秀候选人。
四、成本和时间
1、相对于猎头，招聘花费的金钱、时间和精力更少，因为招聘公司通常是一次性服务，企业能够独立进行其他工作，比如处理收到的简历和面试候选人。
2、猎头的费用更高，在寻找、筛选和选择人才上也需要更多的时间和精力。一方面，猎头需要与企业沟通，了解实际的招聘需要；另一方面，猎头需要调查和招募候选人，这都要求更多的工作时间和精力。
五、总结：
总的来说，猎头是一种高级的招聘形式，它使用独特的寻找人才的方式，为企业提供更为精细的职业招聘服务，专注于为企业推荐更好的人才。而招聘是一种更为广泛的招聘方式，可以通过常规途径和自主招募等方式，以及自主面试和考核等形式来找到合适的人才。因此，企业在选择招聘方式时应根据实际情况和自身需求来做出正确的选择。
