摘要：本文主要介绍了猎头与中介的区别，从四个方面详细阐述了猎头和中介的不同之处，旨在使读者更好地了解这两种招聘方式的特点，以便帮助他们做出更明智的决策。
一、服务对象
猎头的服务对象主要是高端人才，包括经理、高级经理、总监、高级顾问等，这些人才通常具有丰富的工作经验、高学历和出色的综合素质。相比之下，中介的服务对象比较广泛，除了高端人才，还包括一些职业新手、初级经理等人力资源供给端的人才。因此，猎头和中介的服务对象区别比较大。
二、服务范围
猎头的服务范围相对狭窄，通常只涉及高端职位的招聘，而且猎头一般都会根据客户的需求进行量身定制，全程服务，直到最终成功招聘到合适人选。相比之下，中介的服务范围更广泛，不仅涉及高、中、低端职位的招聘，还包括人事代理、劳务派遣、培训等其他服务内容。
三、服务对象的关系
猎头招聘一般是在雇主和高端人才之间建立联系，寻找最适合企业需求的人才，因此在实际操作中，猎头所招聘到的高端人才往往是与雇主关系相对疏远的，更多的是通过行业内人脉渠道或者人才库中主动申请的人才。中介的服务更多的是维系企业和职位求职者之间的纽带，推荐合适的候选人进入企业。因此，中介在企业和求职者之间起到更为积极的角色，既要考虑企业的需求，还需要关注求职者的意愿，以达到双方的需求。
四、服务费用
猎头的服务费用通常比较高，因为他们需要在较短的时间内针对高端人才进行深入的调研、评估和推荐，其服务内容、服务对象等都比较精细和专业，因此收费相对较高。中介的服务费用相对较低，因为对候选人的评估和推荐相对较广泛，流程相对不那么繁琐。
五、总结：
猎头和中介虽然都是为企业提供招聘服务，但服务对象、服务范围、服务对象的关系、服务费用等方面存在较大差异。企业在选择招聘服务机构时，需要根据自己的需求和情况，选择最合适自己的方式。通过本文，希望读者能够更好地了解猎头和中介的不同之处，做出更明智的招聘决策。
