摘要：
本文将介绍猎头与招聘的差异及区别，是一个相对于招聘更为高端的人才招聘方式。随着经济的快速发展，企业在人才招聘上的需求也在不断增加。因此，对于企业来说，知道如何使用猎头服务可以帮助企业有效地吸引符合要求的高端人才。
一、猎头和招聘的概念区别
猎头业务是指专业的人才推荐服务和管理服务。猎头公司能够帮助企业快速地寻找到合适的人才，通常会被企业聘用来招募高端管理人才和专业人才。相比之下，招聘更多地是通过各种途径，发布招聘信息，并面试来筛选简历。
二、运作模式区别
猎头公司主动寻找符合企业要求的人才，然后通过电话沟通和面谈等方式，评估人才的个人素质、经济背景、工作经验、个人情况和要求等，然后通过添加和日程安排等方式，帮助企业选出最适合的高端人才。
只有当人才成功入职后，猎头公司才会收取一定比例的招聘费用，以此作为盈利。相比之下，招聘往往是企业发布职位信息，然后等待人才来投简历，面试并选出合适的人员加入公司。
三、服务对象差异
猎头公司主要服务于企业，帮助企业招募高端人才，能够满足企业更高级别职位的需求。相比之下，招聘公司则更多用于招聘一般性的劳动力，以满足企业人员数量的需要。
四、收费方式区别
猎头公司会在帮助人才成功入职后，按照预先订立的协议收取一定比例的费用。在些协议中，费用也可能分人头计费或定额计费，收费标准可根据招聘岗位性质和薪资标准等进行调整。相比之下，招聘公司通常按照一定比例的费用，来收取企业的合同以及发布招聘信息等费用。
结论：
在人才招聘过程中，猎头和招聘服务各自都有自己的区别和优点，企业应该根据自身的需求和情况，选择合适的方式来满足招聘需求。最后，我们需要注意的一点是，无论企业使用哪种方式来招聘，选出优秀的人才才是重点，这样才能为企业的发展打下坚实的基础。
