摘要：猎头和招聘是人才招聘行业中的两个不同的概念。本文将探讨猎头和招聘的区别，并且介绍它们在人才招聘过程中的作用。
人才是企业成功的关键，而人才招聘则是企业获取优秀人才的必要步骤。然而，人才招聘行业中有两个概念被经常提到：猎头和招聘。虽然它们都是为了招聘优秀的人才，但是它们之间有很多不同点。本文将探讨猎头和招聘的区别，并且介绍它们在人才招聘过程中的作用。
一、猎头和招聘的定义
招聘是企业在招聘某一职位时，通过发布招聘信息、筛选简历、面试面谈等一系列流程来选拔和聘用最合适的人才。
猎头是一种招聘服务类型，猎头公司雇佣拥有较高执行力和大规模人际关系网络的人才，帮助企业寻找优秀的人才，以满足企业的蓬勃发展需求。
二、猎头和招聘的目标不同
招聘的目标是：寻找和筛选符合职位要求、能力适配度高、可靠性好的人才。
猎头的目标是：寻找可能不在找工作的优秀人才并进行评估、沟通和培养。
三、猎头和招聘的流程差异
招聘通常通过发表广告、发布招聘信息、在线筛选简历等流程来招募应聘者。如果幸运的话，招聘员工可以在这个环节找到合适的应聘者。然而，如果招聘员工不幸失去好的应聘者，他们将有更多的工作要做，比如通过在线工作网站、就业服务中心、学校等各种途径寻找更多的应聘者。
猎头的流程通常包括以下三个阶段：
1.搜索：将搜索渠道放大，通过自身人脉、第一手信息等多种方式，包括岗位组织架构、主要职责、关键要求等要素，并且对候选人作出评估和判断。
2.挑选：在搜索中得到的简历和人脉信息，并且挑选出可能最适合企业招聘的人才，对个人资源和信息进行深度分析和评估。
3.交付：经过挑选的人才和企业进行沟通和交流，帮助确定具体的候选人面试时间和地点。通常，猎头还将在招聘过程中提供更多的面试建议和指导。
四、猎头和招聘的费用不同
招聘费用通常是求职者免费的，对企业来说则是一笔很大的费用。招聘费用通常涵盖招聘人员的薪酬、招聘广告的费用和其他相关成本。这是一个相当昂贵的过程，需要企业有能力承担。
猎头公司通常为客户提供的是一份愈加特别的服务，通常是高价的。这是有道理的，因为猎头公司需要投入大量的时间和资源来寻找客户需要的人才。费用可能会包括客户所需人才的薪酬水平的百分比或定额费用。
五、结论
猎头和招聘虽然都是招聘人才的方式，但它们的目标、流程和费用都有所不同。总体来说，猎头适用于那些需要特定技能和经验或者难以找到的人才，而招聘则适用于更通用的职位。因此在选择合适的招聘方式时，企业应该根据具体的岗位需求、预算和时间等实际情况进行权衡。
