摘要：本文旨在介绍猎头与招聘的区别及职责解析，引出读者的兴趣，并给读者提供背景信息。
一、猎头与招聘的定义
猎头与招聘都是人才招聘领域的重要组成部分，但二者的定义略有不同。猎头是一种高效、精准的人才搜寻方式，主要针对高端人才，通过主动寻找来匹配企业的需求，一般针对高薪职位；而招聘是一种透过广泛的信息渠道，吸引应聘者来申请职位的方式，广泛应用于一些中低薪位的招聘。
二、招聘的职责
招聘是企业内部专门负责招聘工作的岗位，主要职责包括：
1、收集招聘需求：分析招聘岗位所需要的技能和特质，为企业提供精准的人才招聘需求。
2、制定招聘方案：制定招聘渠道方案、发布招聘信息、安排面试并评价人才。
3、应聘者面试：与应聘者交流，了解其个性特点，判断其是否符合企业的岗位需求。
4、扩大招聘渠道：通过不断的职业博览会、校园招聘会等广泛的信息渠道招聘人才。
5、评估候选人资格：通过面试、测试等方式来评估候选人的工作经验、资格和技能，为择优录用做好准备。
三、猎头的职责
猎头是一种专业的人才招聘机构，其职责包括：
1、了解企业需求：猎头会与企业达成一致，了解其在人才方面的需求，分析并给予专业意见。
2、寻访高端人才：通过对行业资讯、职业圈、社交媒体等大数据的深入挖掘，猎头能够快速定位并联系到高端人才。
3、与人才交流：猎头通过专业背景和行业经验，帮助人才了解和适应经销商客户的文化和企业环境。
4、与企业联络：猎头与企业就应聘者面试、招聘计划、聘用谈判、入职安排等事宜进行沟通。
5、保密工作：猎头需要保障录用岗位和信息的机密性。
四、猎头与招聘的区别
猎头与招聘之间存在一些区别：
1、服务对象不同：招聘主要面向大众，而猎头的服务对象主要在于高端人才。
2、招聘的范围更广：招聘的信息可以通过网络、报纸、校园招聘会等多种途径传播，而猎头则注重和维持高端人才的社交关系。
3、招聘更注重量化评估：有些招聘岗位会通过笔试、面试等方式来深入了解应聘者的能力和专业背景，而猎头更注重人才的人际关系和社会影响力。
五、总结
本文介绍了猎头与招聘的区别和职责，其中猎头主要针对高端人才，通过主动寻找来匹配企业的需求；而招聘则透过广泛的信息渠道，吸引应聘者来申请职位。通过本文的阐述，希望读者能够更好地理解猎头与招聘的区别和职责，为企业的人才招聘提供更加准确精细的服务。
