摘要：
本文将介绍猎头与招聘的区别，重点区分二者最主要的几点。通过本文的阐述，读者能够清晰了解猎头与招聘的区别，为以后求职或招聘提供一定的帮助。
一、招聘与猎头的定义区别
招聘是企业在自身内部、招聘网站、招聘广告等渠道发布招聘信息，直接寻找人才的一种方式。而猎头是在企业面临特殊需求，或人才比较稀缺时，由专业从事人才猎头行业的人员通过猎头渠道，寻找符合企业需求的人才。
二、招聘与猎头的角色区别
在招聘过程中，企业招聘企业会直接与应聘者进行沟通，面试，选拔人才，是主导方；而猎头是中间人，是企业与人才的桥梁。猎头公司不是向求职者收取费用，而是向企业收取费用。
三、招聘与猎头的人才来源以及质量区别
招聘主要通过招聘网站、招聘会和企业内部员工的介绍等方式，获取人才，人才来源范围较为有限；而猎头在与企业签署合约后，通过自身资源及广泛的人脉网络寻找高质量人才，人才质量相较于招聘更有保障。
四、招聘与猎头的招聘方式区别
招聘过程比较简单，只需要企业发布招聘信息，收集简历，安排面试等几步操作即可；而猎头对于每一个招聘需求都会有一个具体的计划，要针对企业的具体情况和岗位的要求制定独具特色的招聘策略和方案，寻找匹配度更高的岗位和人才。
结论：
总结来看，猎头与招聘最大的区别就是：猎头以人为中心，注重人才的质量和招聘速度，且猎头为企业提供更为全面、专业、个性化的服务，实现人力资源的精细化管理；而招聘以企业为中心，以寻找人才为目的，虽然招聘过程简单，但是招到的人才相对于猎头会存在更多的不确定。
