摘要：
猎头与招聘都是寻找合适人才的方式，但它们存在不同之处。本文将详细解析猎头与招聘的差异。正文将从以下四个方面进行详细讨论：1）定位； 2）客户群体； 3）收费模式； 4）招聘流程。了解猎头和招聘的区别有助于我们在寻找工作时进行正确的选择。
正文：
一、定位
猎头是寻访高端人才的方式，它通过在特定的行业中，寻访那些已经在工作的人，为客户企业寻找最优秀的人才。此类人才非常难得，只有在极少数的情况下会通过招聘广告或网站来联系。
而招聘则是一种更广泛的寻求人才的方式。它主要通过在各大人才市场、招聘网站、社交平台和报纸上发布招聘信息来广泛寻找合适的人才。在招聘中，招聘广告广泛传达对人才的需求信息，无论是从事技术、行政还是销售等工作领域，都可能被招聘广告所吸引。
二、客户群体
猎头的客户群主要是大型企业和创业公司，寻求在市场上非常稀有的高端人才。高端人才可能多年都没有在职业市场上活动，因此为企业寻找到这些人才意味着成功获取最聪明、最经验丰富的人才。对于企业来说，获得这样的人才可大大提升企业的竞争力。
招聘则更加面向广大企业和个人，针对不同的需求领域和人才特点，形成各种特定的招聘广告和工作机会，为企业提供了解决各种人力资源需求的渠道。这种方式使得企业可以轻松地寻找符合自己需求的人才，避免了独立寻找新员工的难题。
三、收费模式
猎头收费比较高，并且不能保证成功。因为很多寻访到的高端人才并不会立即离职，也不会马上接受猎头所提供的新机会。通常猎头在成功找到合适人才并签订工作合同后会收取一定比例的佣金作为服务费。猎头也可能会给求职者提供更好的工资福利或职业机会，吸引他们离开原有的工作。
招聘通常按照广告所发布的工作招聘数量进行收费，也可以对供应商和服务提供商进行额外收费。招聘几乎没有风险，因为它们不需要事先支付任何费用，只需要根据所寻求人才的数量和质量，支付相应的招聘平台费用。
四、招聘流程
猎头是一种定制方式，通常情况下，猎头精选少量寻求人才的客户，并通过自身人脉资源来为企业定位和联系那些达到客户需求标准的人才。其难度在于知道全行业人员的资源，并建立话题和联系。
招聘则是一种在线平台，内容和需求相对是陈述清晰的，在广告中公布相关招聘信息，挑选合适的人才简历后，与求职者沟通面试，并最终完成聘用，整个流程服务普遍高效，只需要花费很少的时间和精力就能找到对所需人才提供面试的机会。
结论：
猎头和招聘都是在寻找人才方面有共同点。但它们的目的、服务对象、流程和到达客户的方式都存在一定的差异。对于打算寻职或直接聘用人才的人来说，了解和选择最适合自己的方式有助于提高成功率。
