摘要：
本文主要介绍猎头与乙方招聘专员两种招聘方式的差异，并分析读者更需要哪一个。首先介绍了猎头与乙方招聘专员的概念，然后从人才搜索、职位发布、招聘流程和费用等四个方面分别进行了比较分析。最后得出结论，根据实际需求选择适合的招聘方式。
一、人才搜索
猎头是一种专业的招聘机构，通过自己丰富的人脉资源和专业的招聘能力，能够更快速地找到符合企业需求的优秀人才。而乙方招聘专员则主要是通过招聘平台或社交媒体等方式进行人才搜索。猎头在人脉关系和专业能力方面更具优势，而乙方招聘专员在招聘规模较小或没有特殊招聘需求时使用更为合适。
二、职位发布
猎头一般会对求职者的职业规划、薪资期望等进行调查，然后从自己的人脉资源中推荐合适的候选人，并安排面试等一系列流程。猎头的服务涉及比较广泛，会提供更加个性化的招聘方案。而乙方招聘专员则主要通过互联网渠道发布职位，并在网上筛选简历，进行面试等。乙方招聘专员主要适用于规模较小，对人脉资源禀赋不足的企业。
三、招聘流程
猎头招聘一般有较长的周期，且属于一对一服务。需要对企业和求职者进行多次对接，进行面试安排等工作，所需流程较为繁琐。而乙方招聘专员则更为简单快捷，仅需要通过简历筛选和面试等步骤即可完成招聘流程。乙方招聘专员可以完全按照企业要求进行多人集体面试，缩短招聘周期。
四、费用
猎头服务费一般按照招聘人员薪资的一定比例收取，费用较高。而乙方招聘专员的服务费则由双方协商确定，服务费用相对较低。猎头的费用可能会占据企业招聘费用的一大部分，而乙方招聘专员的费用则相对更加可控。
结论：
总体而言，猎头招聘方式更加适用于寻找高层次人才，或者对人脉资源、个性化招聘服务有较高要求的企业。而乙方招聘专员则更适合规模较小，经济实力较低的企业。选择招聘方式需要根据企业实际需求和经济承受能力来综合考虑，选出最适合企业的招聘方式。
