摘要：
在求职过程中，有两种方式可以寻找工作机会：自荐和找猎头。本文将探讨猎头与自荐的区别，以及为什么找猎头比自荐有更多的优势。通过对比这两种方式，我们发现，猎头具有更为专业的招聘技能和招聘网络，能够更迅速、更准确地与企业及求职者对接，并且可以提供个性化的求职服务。同时，猎头与企业的关系也更为密切，因此可以提供更多、更好的工作机会。综合这些因素，我们可以得出结论：在寻找工作机会时，找猎头要比自荐更为高效、可靠。
正文：
一、猎头与自荐的区别
自荐是指求职者主动向企业投递简历，通过自己的能力和经验来争取工作机会。而猎头则是一种寻求招聘和人才储备的专业服务。与自荐相比，猎头是一种更为专业的招聘方式。猎头拥有更为广泛的招聘网络，能够更快速、准确地寻找匹配的工作岗位，也能够给企业提供更好的人才储备。此外，猎头还可以为求职者提供更为个性化的求职服务，如简历改进、面试指导等。
二、猎头具有更为专业的招聘技能和招聘网络
猎头是指具有专业招聘技能和拥有专业招聘网络的服务机构。这些猎头机构，通常由一批有过专业培训和多年招聘经验的专业人士所组成。这些人士，可以在企业和求职者之间起到中介的作用，帮企业招到合适的人才，也可以帮求职者找到合适的工作机会。由于猎头机构拥有更为专业的招聘技能和招聘网络，因此猎头能够更快速、准确地寻找最匹配的工作岗位。
三、猎头提供更为个性化的求职服务
在求职过程中，猎头能够为求职者提供更为个性化的求职服务。由于猎头能够更加了解企业的招聘需求，因此他们也能够更加准确地为求职者提供与企业需求相匹配的求职服务，并针对求职者的特殊需求和条件提供针对性的求职建议，包括简历改进、面试指导等。这些帮助能够使求职者更容易找到合适的工作机会并最终获得成功。
四、猎头与企业关系更为密切
在寻找工作机会的过程中，与企业建立联系是非常重要的。猎头与企业的关系更为密切，他们会定期进行招聘活动、人才储备和沟通。这种关系可以帮助猎头更好地了解企业招聘需求，同时为他们的求职者提供了更多、更好的工作机会，让求职者更具有竞争力。
结论：
总体来说，相对于自荐，找猎头更有优势。猎头拥有更为专业的招聘技能和招聘网络，能够更快速、准确地寻找最匹配的工作岗位。与此同时，猎头与企业的关系也更为密切，因此可以提供更多、更好的工作机会。求职者也可以享受到更为个性化的求职服务。因此，在寻找工作机会时，找猎头要比自荐更为高效、可靠。
