摘要：本文介绍了猎头与应聘者的关系是如何建立的，阐述了在这个过程中需要注意的关键点，帮助读者了解猎头与应聘者之间是如何建立联系的。
一、猎头的定位和寻人策略
1、了解猎头的定位：猎头是一个寻找适合职位的人才的专业人士。他们通常代表雇主寻找、评估和招聘高级职位，如高管、经理、董事等。
2、定位目标职位搜索的策略：当猎头确定招聘目标之后，他们会在自己的人脉中展开紧密的调查和搜寻，并且通过其他渠道获得信息，如在活动和社交场合与人建立联系交流，网上搜寻等。他们可以通过这些渠道来建立联系和关系，获取资讯和线索，最终找到合适的候选人。
3、了解候选人：了解目标人群是非常重要的。为了确定目标人群，猎头必须了解该行业的职位要求，技术技能，教育背景，工作经验，薪资水平等等。通过这些了解，猎头可以找到最匹配的候选人。
二、建立联系和初步筛选
1、联系方式：当猎头确定候选人之后，他们将通过邮件，电话或通过已经建立的人脉联系候选人，并向他们提供相关信息，以便候选人了解岗位需求和优势。
2、初步筛选：为了确保候选人的质量和可靠性，猎头会对候选人的简历进行全面的初步筛选，包括教育，工作经历和技能等方面的评估。这可以帮助猎头锁定最好的几个人选，然后更深入地调查和了解。
3、评估：在初步筛选之后，猎头会进一步评估候选人的能力、专业成就、个人态度、语言表达能力、楼盘信息和工作背景等等。这可以帮助猎头确定哪些人是最好的选择，以便进一步筛选并将他们推荐给雇主。
三、安排面试和最终筛选
1、面试安排：当猎头确定了最合适的几个候选人之后，他们将安排与雇主的面试。在面试之前，猎头会向候选人介绍公司信息、面试时间和地点、面试官姓名等。并帮助候选人准备面试内容，以便他们在面试过程中做到最好。
2、最终筛选：在面试过程中，猎头会跟进面试进展情况，并获得雇主的反馈意见。在获得所有反馈后，猎头会与雇主讨论每个候选人的表现，以确定哪个候选人是最适合职位的。一旦确定了正确的候选人，猎头会与他们建立切实的联系，以便雇主和候选人顺利沟通。
四、建立长期合作关系
1、建立良好的关系：猎头与候选人的关系不应只局限于在某个职位上的合作，而是应该是建立在更广泛的长期合作关系之上。这有助于猎头拓展人脉，为候选人提供更多机会，为雇主提供更好的服务。
2、保持联系：通过建立长期合作关系，猎头可以更好地了解候选人的职业实践和发展，洞察市场趋势并提供建议。相反，候选人也可以更好地了解猎头所代表的职位和机会。当他们准备寻找新的职业机会时，猎头将成为他们最佳的合作伙伴。
3、培养信任：信任是建立长期合作关系的关键。猎头需要建立可靠的声誉和信用，以赢得候选人和雇主的信任。这是一个漫长的建立过程，但猎头所获得的信任将使他们在招募市场上处于领先地位。
五、总结
猎头与应聘者间的关系的建立是一个综合性的过程，需要认真考虑诸多因素。猎头需要清楚了解招聘目标和相关信息，并通过多个渠道寻找合适的候选人，建立联系并进行初步和深入评估。同时，猎头需要与被推荐的候选人建立更广泛和长期的合作关系，以便帮助他们在未来的职业生涯中持续发展。
