摘要：猎头和招聘是企业招聘人才的两种常见方式。本文从四个方面详细阐述了猎头和招聘的本质区别：背景、招聘目标、寻找渠道、专业性。通过了解这些区别，可以更好地帮助企业进行招聘和人才流动。
一、背景
猎头是指由在人力资源领域具有专业背景和经验的顾问，通过与企业取得联系，了解企业的招聘需求和要求，收集人才信息，对符合条件的候选人进行筛选和面试，推荐给企业的一种人才招聘方式。
而招聘则是企业面向公众发布招聘信息，并通过自有或第三方渠道对求职者进行筛选、面试，最终确定录用人选的一种招聘方式。
可以看出，猎头和招聘在背景上有一定的区别。
二、招聘目标
猎头的招聘目标是高端人才，如高级管理人员、技术骨干等，这些人才通常是稀缺资源，有竞争优势和稳定的职业发展方向。而招聘的目标面更广，覆盖面更大，通常是填补企业的普通行政、技术等岗位，对学历、专业等要求相对较低。
三、寻找渠道
猎头在寻找人才时，相对于招聘会使用更加精细高效的方式，如人才库中搜寻、寻找自己曾经在团队中或其他企业中工作过的知名人士等。招聘则通常使用招聘网站、招聘公告、社交媒体等方式来发布招聘信息。由于猎头人才来源比较特殊，更具有针对性，所以猎头的招聘效果相对要好一些。
四、专业性
猎头公司通常具有成熟的人才资源储备、更加专业的人才评估能力，以及丰富的岗位与公司信息等资源。猎头公司的顾问多年来积累了丰富的招聘经验，可以在短时间内找到更符合企业需求的人才，并且根据企业的要求进行深度评估和筛选。而招聘则相对更依赖于企业内部人力资源部门的管理水平和招聘经验。由于企业自主性更高，其所找到的人才流动性相对要更大，竞争也更大。
五、总结
猎头和招聘之间的本质区别主要体现在背景、招聘目标、寻找渠道和专业性四个方面。企业在进行招聘时应根据自己的需求和具体情况，选择不同的招聘方式，以获得最佳的人才效果。
