摘要：本文将介绍猎头与销售岗位的主要区别，分别从职责、技能、客户关系和思维模式四个方面进行阐述。
一、职责差异
猎头和销售岗位的职责截然不同。猎头主要是招聘人才，对于招聘流程、信息收集、人才管理等环节都需熟悉，并且需要深入了解客户企业的具体需求和背景，因为只有这样才能为客户提供符合他们需求的人才。相反，销售岗位主要是销售产品或服务，需要了解市场需求、掌握产品知识，同时和客户建立良好的关系。
猎头和销售岗位的主要职责差异如此明显，因此他们需要的职业技能也不相同。
二、技能要求差异
第一个不同点：猎头需要拥有搜索和筛选人才的技能，掌握人才测评和人才管理等技能。他们需要通过个人沟通、背景调查、推荐信等找到那些最适合需求的人才，并与候选人建立联系，评估其能力和背景。
销售团队则需要拥有谈判技巧、了解市场趋势、掌握营销策略等方面的技能。他们通过建立良好的客户关系推销产品，达成销售目标。
除了技能要求不同以外，猎头和销售岗位在客户关系方面也有很大差异。
三、客户关系差异
猎头是通过为客户提供好的人才来建立良好的关系。他们为客户提供高质量的候选人，协助客户解决业务和人才问题；同时，通过了解客户需求，为客户提供更多的咨询和解决方案。
销售团队则需要建立良好的客户关系，与客户进行频繁的沟通和互动，了解客户需求，并通过满足客户需求，建立稳定的业务关系。
除了客户关系差异，猎头与销售岗位的思维模式也截然不同。
四、思维模式差异
猎头的思维模式主要是关注人才和企业，从不同角度考虑如何寻找和匹配合适人才。他们需要考虑的诸多因素，例如：市场需求和人才现状等，能够帮助他们进行全面的人才分析。
销售岗位则需要思考如何更好地推销产品或服务，与客户建立稳定的客户关系，同时了解市场动态、竞争趋势等等，以便更好地满足客户需求。
总的来说，猎头和销售岗位虽然都是属于人际交往的工作，但职责、技能、客户关系和思维模式等方面都存在较大差异。对于想要从事这两个职业的人士，需要在选择时基于自身的背景和兴趣来做出判断。
五、总结：
猎头与销售岗位在职责、技能、客户关系和思维模式等方面存在较大差异。对于从事这两个职业的人士，需要了解这些差异，从而更好地选择和规划自己的职业生涯。
