摘要：本文探讨了猎头与企业招聘能否并行？并揭示了竞业关系背后的问题。在以维护竞争的诚信和公平原则为前提下，猎头与企业招聘可以并行存在。但是，双方必须要有清晰的界限和竞业限制，以保证客户资源的合理分配。
一、猎头与企业招聘的区别
猎头与企业招聘都是寻找合适人选的方式，但是二者有明显的区别。企业招聘是由企业HR自主在门户网站发布职位招聘信息，进行简历筛选和面试，最终形成录用决策的一种方式。而猎头是由专业的猎头公司根据客户需要进行人才搜寻，通过个人推荐或社交媒体拓展人脉，最终找到合适的人选。猎头的服务通常面向高端人才招聘。
二、猎头与企业招聘的优缺点比较
1、企业招聘的优点：自主掌握寻人和面试流程，可以更好地掌握工作节奏和流程。费用更低，不必支付猎头费。
2、企业招聘的缺点：门槛较低，难以找到更高级别的人才。招聘周期较长，需要时间和人力成本。风险承担力也较高，招聘失败会造成一定的影响。
3、猎头的优点：专业度更高，可短时间内寻找到合适的人才。定位更精准，可以专注于高级别人才寻找。可以确保高质量的定制化服务，收益更高。
4、猎头的缺点：费用更高，需要支付一定的猎头费用。招聘周期更长，需要一定的时间成本。收益也不一定大，需要考虑ROI的问题。
三、猎头与企业招聘的竞业关系
企业招聘和猎头的竞争关系不可避免。根据不同客户需求和人选的适配程度，两者之间互相竞争，争取客户提供的招聘需求。因此，如何解决这种竞争关系至关重要。
首先，双方需要保持最基本的诚信和公正原则，诚信共存，避免恶意竞争，损害企业和猎头公司的形象。其次，双方需要在清晰的合作协议内明确竞争分工，不进行无序竞争。在协议中应当规定的明确服务细则，如职位发布的方式、猎头费用、沟通方式等。通过协调和沟通实现合作共赢。
四、竞业限制的重要性
竞业限制是指在猎头离职后在专业范围内开展业务或在同一行业内从事相似业务的行为，又称“竞业禁止协议”或“不竞业条款”。这种条款的设立有利于保护离职公司的商业机密，防止员工分走重要客户。但是也存在着一些问题。使用竞业限制的公司可能面临对企业战略的限制。离职的员工可能也会被限制发挥潜力和发展。
尽管竞争限制存在顾虑，但是为了维护原公司的商业信息，实行竞争限制是必要的。以求对行业内公司和员工都进行公平保护。
五、结论
猎头和企业招聘并行的可能，不需要为彼此的存在而感到担忧。不同的选择方法和商业模式都能够平稳存在。但是，双方必须要诚信共存，商业纠纷要明晰解决，形成良好的合作和竞争机制，诚信竞争，避免损害企业和猎头公司的形象。
