摘要：
人力资源和猎头这两个职业都是与人才招聘有关的，但在实践中，这两个职业有很大的差异。本文将介绍这些差异以及为什么人力资源和猎头在招聘过程中起到不同的作用。
正文：
一、猎头和人力资源工作方式的差异
猎头和人力资源的招聘方式存在很大的差异，这也是它们成为两个不同行业的原因之一。猎头的主要工作是招募高级职位的候选人，他们为客户公司寻找人才，并进行自己的精选和审核，然后将推荐名单提交给客户。而人力资源则更侧重于员工的职业发展，包括培训、部门调整等多个方面，也会在有需要时进行招聘。
二、猎头和人力资源的目标不同
猎头的目标是挖掘高端人才，帮助公司招聘到最优秀的候选人。他们会引导求职者加入公司，他们会根据客户公司的需求，为他们的每个职位寻找最佳人才。人力资源的目标则是确保公司的人员配备充足、有素质，为公司的员工提供竞争力的职业发展机会，尽可能让员工在公司中实现自己的职业生涯和目标。
三、猎头与人力资源的招聘方式不同
人力资源通常通过各种招聘平台、招聘会来发布职位，而猎头更依赖推荐和口碑。在招聘候选人时，猎头能够在职业社交媒体上发现最适合的候选人，而人力资源则依赖于简历搜寻引擎和大量的候选人简历库。
四、猎头与人力资源的薪资不同
猎头与人力资源的薪资不同。猎头通常收取招聘费用的一定比例作为报酬，而人力资源则获得公司内任职者的薪水、福利和职业发展机会等，这类工作的薪资往往比较稳定。
结论：
总的来说，猎头和人力资源在人才招聘方面的主要区别，在工作方式、目标、招聘方式和薪资上。虽然它们都涉及到公司对人才的需求，但是猎头更侧重于高级人才的挖掘和招募，而人力资源的工作则贯穿员工的职业生涯，包括招聘、培训、职业发展等多个方面。无论是人力资源还是猎头，都发挥了重要的作用，在公司的成功和发展中起着关键的作用。
