摘要：为了更好地招募高效、优质的员工，现在很多企业和企业家们都会选择使用猎头服务。猎头服务与普通招聘存在很大的不同。
一、招聘方式不同
普通招聘通常是由企业的HR部门或招聘代理公司负责。他们根据公司职位的需求发布招聘信息。而猎头则是通过他们自己的网络和渠道来寻找合适的候选人，因此他们能够找到一些高素质、难以寻找的候选人。
二、深入挖掘候选人
猎头的主要职责就是寻找合适的候选人，他们会更深入地了解候选人的背景和情况。他们与候选人进行接触和沟通，以便确定候选人是否符合公司要求的职位。普通招聘则相对被动，需要候选人自己联系或者进行面试。
三、薪酬设计不同
猎头与公司商定的薪酬高于普通招聘的薪酬，都是双方商定的。因为猎头可以帮公司找到更合适的人选，可为企业节省时间和人力资源成本。因此，猎头服务通常会比普通招聘服务更贵。
四、猎头聆听企业需求，推荐更合适的候选人
猎头服务通常是一种定制化的服务。猎头在聆听企业的需求后会有针对性地为企业推荐更合适的候选人，而普通招聘服务，则是一种标准化的服务，通常按照流程进行招聘。猎头的职责是全方位帮助企业找到更好的人选，而普通招聘服务则在找到符合条件的人员后，完成面试和政策上的事宜。
五、总结
猎头与普通招聘在招聘方式、挖掘候选人深度、薪酬设计和服务内容等方面存在很大差异。如果企业希望招募更好的员工，并且愿意承担更高的费用，那么选择猎头服务通常是更好的选择。
