摘要：本文将介绍猎头与甲方不同之处，并探讨哪个更有优势。猎头与甲方都是寻找人才的方式，但是它们有不同的方式和方法。了解不同之处有助于我们更好地选择合适的招聘方式。
一、服务对象不同
甲方是雇主，是招聘需求方。他们需要招募人才来填补企业中的空缺职位。猎头则是服务于招聘需求方的公司或组织。他们负责为甲方寻找适合的候选人，拥有自己的人才储备库。另外，猎头也可以为个别人才提供职业发展方案。
优势：猎头的职责是为甲方找到最适合的人才，因此他们往往会拥有更加广泛的人才渠道以及更具深度的人才储备。猎头公司也有更多的人才搜索和筛选的经验，因此能够更有效地为甲方提供招聘服务。
二、招聘范围不同
甲方的招聘范围只限于自己的企业，需要人才填补的职位通常是一些更加普遍的岗位，如销售经理、市场推广专员等。猎头可以帮助甲方招聘更加专业化的人才，如高级技术人才、高层管理人才等。
优势：猎头在寻找高级人才方面更加专业化，拥有更多的渠道和资源，可以帮助甲方解决更加困难的人才招聘难题，这也是猎头服务价值的体现。
三、招聘手段不同
甲方的招聘手段主要是通过网络招聘、校园招聘、招聘会等途径吸引人才。而猎头则通过一对一的咨询、关系拓展、人才市场调查等方式为甲方招聘人才。
优势：猎头所使用的招聘方式更加精准且个性化，能够更好地为甲方提供符合其需求的人才。在招聘难度大或是面试流程繁琐时，借助猎头的服务可以更加快速地解决人才需求。
四、服务价格不同
甲方一般不需要为人才招聘服务付出费用，但是甲方需要付出招聘过程中的宣传费用和面试管理费用。而猎头公司则会向甲方收取一定的服务费用，服务费用以甲方人才的薪资作为标准，通常被定为薪资的20%至30%。
优势：甲方的招聘成本相对较低，但是仍需要付出一定的费用，不过，由于猎头公司有更多更专业的人力资源渠道和成熟的服务体系，所以在保证甲方人才需求的基础上，同时也能确保甲方所付出的招聘费用绝对物有所值。
五、总结
通过对猎头与甲方的区别的比较，我们可以看到猎头在处理高级人才的招聘、精准招聘、缩短招聘流程、提高效率方面具有较大优势。同时，甲方可以依赖自身企业的招聘优势进行招募，减少了招聘费用成本，但同时在寻找人才的专业度上缺乏猎头公司的资源和实力。
在实际招聘过程中，甲方可以根据自身需求和经济条件选择合适的招聘方式。如果招聘难度高或是职位要求高度专业化，建议选择猎头服务。
