摘要：猎头与公司直招是招聘领域中常见的两种方式。本文从四个方面详细阐述了它们之间的区别，并探讨了它们的优缺点。通过本文的阅读，读者可以更好地了解并选择适合自己企业的招聘方式。
一、招聘的对象不同
猎头通常面向高级人才，如高管、专业人才等，而公司直招通常针对中低级别岗位的招聘，如技术人员、营销人员等。这是因为高级人才的招聘过程常常相对复杂，需要更专业的人才支持。
其优缺点在于，猎头能够通过多种渠道挖掘高端人才，并对其进行深入的评估和筛选。但这种方式相对成本较高，适合对高端人才需求较为迫切的企业。而公司直招可节省招聘成本，面向中低端人才的市场需求较大，但未必能够深入评估候选人的个人能力。
二、招聘流程不同
猎头的招聘流程相对复杂，包括市场调研、人才引进和评估、职业咨询等细节步骤，而公司直招通常比较简化，通过内部招聘和网络招聘等方式完成招聘工作。
其优缺点在于，猎头的流程非常专业，适合对人才需求较为专业的企业，能够有针对性地挖掘和评估人才，但招聘过程繁琐，并且比较耗时。而公司直招的流程简单，能够迅速满足企业的岗位需求，但可能无法对候选人进行深入评估和筛选。
三、服务内容不同
猎头通常提供全程服务，包括市场调研、人才引进和评估、职业咨询等等，而公司直招通常只提供招聘服务。猎头所提供的服务内容相对更加全面，能够更好地帮助企业解决人才问题，包括人才引进和管理。
其优缺点在于，猎头提供的服务内容更具针对性，能够更好地对人才进行全方位的评估和筛选，但这种服务相对成本较高。而公司直招的服务内容比较单一，而且面向人才的信息不如猎头广泛，但这种服务相对成本较低。
四、手续费用不同
猎头通常收取高额的服务费用，而公司直招的手续费用比较低。猎头每年能够获得的服务费用相对较高，每次服务费用也比较昂贵。
其优缺点在于，猎头服务的费用相对较高，但企业往往会认为这是值得的，因为能够帮助企业成功地引进优秀的人才。而公司直招的服务费用低廉，能够帮助企业节约招聘成本，但未必能够完成高端人才的招聘任务。
总结：
猎头与公司直招是招聘领域中的两种常见方式，并且在不同场景下有着各自的优缺点。猎头适用于高端人才的挖掘和评估，但费用较高；公司直招适用于普通岗位的招聘，服务费用相对较低，但对于高端人才的挖掘并不擅长。企业需要根据自身的需要选择适合自己的招聘方式。
